Как максимально повысить возможность восстановления и признания сокращения не законным при наличии жалоб на директора и правильном написании документов?

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Читать ответы (8)

Как подготовиться к суду о восстановлении на работе в случае предстоящего сокращения?

Хотелось бы получить разъяснение по следующему вопросу. В школе, где я сейчас работаю, должны быть сокращения. Предполагаю, что именно я получу уведомление о сокращении. Если я считаю свое сокращение незаконным и собираюсь в дальнейшем подавать иск в суд о восстановлении на работе, то: должна ли я подписывать уведомление или подписывать не нужно? Должна ли на уведомлении указать, что с увольнением по сокращению не согласна, решение незаконно и в случае увольнения буду обращаться в суд с иском о восстановлении на работе или предупредить администрацию устно? С какой даты можно подать иск в суд: со дня получения уведомления о предстоящем сокращении или со дня выхода приказа о сокращении? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?

Насколько я знаю, при сокращении штата сотрудников работодатель должен сначала предложить сотруднику, который попадает под сокращение, другую должность в этой же организации. А если сотрудника не будет устраивать предложенная должность (размер заработной платы, условия работы или что-то другое), вправе ли он отказаться от этого предложения и вправле ли он будет требовать увольнения по сокращению? Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?

Читать ответы (2)

Получено уведомление о сокращении должности инженера - правомерно ли оно и каковы последствия?

Получено уведомление о сокращении. Получатель ведущий инженер, а в самом уведомлении говорится о сокращении должности инженера. Правомерно такое Уведомление? И по окончании срока уведомления я перевожусь на должность инженер и меня сокращают. Это правильно?

Читать ответы (2)

Ситуация с сокращением штата и беременной сотрудницей - как найти решение

Как поступить. В организации было произведено сокращение штата - из штатного расписанию была исключена должность специалиста. Был оформлен соответствующий приказ. В день подписания приказа с новым штатным расписанием, сокращаемому сотруднику было выслано уведомление о сокращении ставки и предложение по замещению вакантных должностей. На уведомлении сотрудница расписалась, но с предлагаемыми должностями не согласилась. По истечении второго месяца после уведомления сотрудница предоставляет справку о трех неделях беременности. Какой выход из сложившейся ситуации?

Читать ответы (2)

Процедура сокращения штата в ООО отложена из-за болезни сотрудника - как быть в случае повторного открытия больничного?

В ООО проводится сокращение штата. Процедура проводится в соответствии с требованием ТК (приказ о сокращению по предприятию, уведомление о предстоящем увольнении за 2 мес). В день сокращения один из сотрудников после обеденного перерываскрылся на больничном. Действие приказа о сокращении, выпущенного в этот день, отложено до выхода сотрудника из больничного. Вопрос: как сократить этого сотрудника, если после закрытия первого больничного, не выходя на работу он сразу откроет второй больничный лист.

Читать ответы (1)

Как поступить при предложении работодателя подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день или уведомление о сокращении

Работодатель предложил подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день либо уведомление о сокращении. Оба варианта подписывать не хочу. 1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления, и какую юридическую силу будет иметь акт, который составят в случае отказа расписаться в уведомлении? 2. Или лучше не ставить подпись, чтобы потом, можно было сказать, что уведомление мне не вручалось и об акте мне не известно?

Читать ответы (1)

Как правильно написать заявление о приеме на другую должность после сокращения прежней?

День добрый! Подскажите, пожалуйста, когда нужно и как правильно писать заявление о приеме на другую должность после сокращения прежней? В последний день уведомления или можно написать заранее? И нужно ли что-то указывать в уведомлении о сокращении? (например, согласна при условии сокращения прежней должности?) Спасибо заранее! С ув. Юля.

Читать ответы (4)

Как действовать и что знать при сокращении штата в отделе - советы для сотрудников страховой компании

Проконсультируйте, как правильно действовать и что нужно знать при сокращении штата с отделе? Кратко опишу ситуацию: Сотрудник занимает позицию в страховой компании, в отделе HR должность руководителя направления. Недавно получил уведомлении о сокращении штата, в частности сокращение должности в этом отделе, в отделе остаются сотрудники по должности бизнес-тренер и их руководитель+ещё один руководитель направления, но в регионе. Сокращение штата происходит в Головном отделении. На что может рассчитывать сотрудник, при таком раскладе? Обязан ли работодатель предложить другую должность, при каких обстоятельствах не предлагает? Подчеркну, компания лидер страхования! У сотрудника в настоящее время ребёнок в возрасте 7 лет, другой ребёнок стажёр в этой страховой компании, проходит платную стажировку в компании.

Читать ответы (7)

Отказался от сокращения по уведомлению в гос. службе, но руководство не согласно - как поступить?

Прдскажите, получил уведомление о сокращении. 29 числа должны сократить по уведомлению. Ещё в марте написал заявление об отказе от предложенных должностей и согласии на сокращение. Сегодня, руководство сказало что они меня сокращать не будут так как нужное количество людей они набрали для сокращения. Что моё заявление и уведомление ничего не значит. Что делать? Работаю в гос. службе.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как максимально повысить возможность восстановления и признания сокращения не законным при наличии жалоб на директора и правильном написании документов?

Москва - онлайн услуги юристов