Должно ли работодатель оплачивать 2 месяца до сокращения и законно ли посадить на 2/3 после подписания уведомления о сокращении?
20 марта 2020 года подписал уведомление о сокращении, а 24 марта посадили на 2/3. Законно ли это? И как должен работодатель оплачивать 2 месяца до сокращения?
Здравствуйте) Если Ваша организация не работает, то да, законно, в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ.
Спросить1. Если вам платят 2/3 от зарплаты, то у вас в организации введен режим вынужденного простоя. Вас должны были ознакомить под роспись с соответствующим приказом. Если при издании этого приказа были нарушения или вас с ним не ознакомили - взыскивайте недоплаченную заработную плату. Можно также оспорить приказ о вынужденном простое. Если реально работа есть, то приказ незаконный.
2. С уведомлением о сокращении ничего незаконного не вижу. Вам перед увольнением должны предложить другую вакантную должность в этой организации при наличии.
3. Если вы считаете, что ваши права нарушены - обратитесь в трудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 430 Поиск Регистрация