Виктория
08.06.2015, 03:49
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Читать ответы (4)
Работнику во время карантина с 1 по 28 апреля оформили отпуск, уведомили же работника об этом 6 мая. Будет ли оплачен отпуск и правомерно ли это?
Здравствуйте. В данном случае действия работодателя неправомерны. Отпуск работнику должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса РФ, график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если вам предоставляется отпуск не в соответствии с графиком отпусков, вы можете не подписывать уведомление, обосновывая, что вам предоставлен отпуск, не в соответствии с графиком.
Спросить