Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я расчитывть на увольнение по истичении 2 недель с 13 мая?

23.05.2012, 19:31
• г. Челябинск

Я подал заявление на увольнение с работы 13 мая с отработкой 2 х недель. Получилось так что находился на больничном с 17-по 21 мая. Могу ли я расчитывть на увольнение по истичении 2 недель с 13 мая? Или больничный не входит.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно абз. 1 ст. 80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".

То есть Вы выполнили свою обязанность по уведомлению работодателя не позднее чем за 14 дней.

Нахождение в этот период на больничном не влияет на Ваше право расторгнуть договор по истечении 2-хнедельного периода с момента уведомления работодателя.

То есть - рассчитывать на увольнение по истечении 2-х недель с 13 мая Вы можете.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
26.08.2013, 15:59

Расторжение трудового договора с работником, продолжающим находиться на больничном - возможно ли?\n2)

Работник написал заявление об увольнении 13.08., работодатель поставил резолюцию на заявлении с 2 х недельной отработкой... 14.08 работник на работу не вышел, сообщил, что находится на больничном... Посчитав, 14 дней, получилось, что последний день работы работника 27.08., но работник продолжает находится на больничном 1) можем ли мы расторгнуть с ним трудовой договор, если он продолжает болеть? 2) в случае, если да, как бухгалтеру делать расчет по больничному и фиксировать больничный лист?
Читать ответы (1)
Елена
28.07.2005, 10:49

Как можно сминимальной отработкой уволиться с работы?

Как можно сминимальной отработкой уволиться с работы? Если находишься на больничном листе и подал заявление на увольнение, входит ли в стаж отработки время больничного листка или работодатель может после выхода с больничного листка заставить отрабатывать две недели?
Читать ответы (1)
Алена
26.11.2008, 03:08

Увольнение с муниципальной службы - права работника в период болезни и сроки отработки

Уже задавала вопрос по поводу увольнения с муниципальной службы. 06.11.2008 г. написала заявление на увольнение работодатель подписал с отработкой две недели, 18.11.08 ушла на больничный входит ли период нахождения на больничном в срок отработки. Пожалуйста укажите ссылку на нормативный правовой акт, который при увольнении я бы могла предоставить работодателю. Большое спасибо.
Читать ответы (2)
Андрей Алексеевич
22.06.2019, 09:41

Как отозвать заявление об увольнении после заболевания и изменить дату окончания трудового договора?

Написал заявление об увольнении. Но за неделю до увольнения сел на больничный. Как отозвать заявление? И надо ли после больничного выходить на работу, или просто поменять дату увольнения в связи с больничным листом?
Читать ответы (1)
Ирина
01.05.2013, 02:12

Какую дату увольнения поставить в трудовой книжке - 19 мая или 17 мая?

Скажите пожалуйста. Заявление на увольнение напишут 06.05.2013, с отработкой 2 недели, последний день работы приходится на воскресенье 19.05.2013 г. Какую дату увольнения мне поставить в трудовой книжке? 19 мая или 17 мая?
Читать ответы (4)
Александр Вячеславович
28.03.2018, 20:08

Опыт работника - одну неделю отработал, вторую пропустил из-за болезни – требуется дополнительная отработка?

Я написал заявление на увольнение с отработкой 2 недели, так получилось я одну неделю отработал, вторую проболел, мне надо что нибудь отрабатывать ещё?
Читать ответы (1)
Владимир
25.07.2016, 19:20

Включаются ли дни на больничном в срок отработки после подачи заявления на увольнение?

Написал заявление на увольнение с работы по собственному желанию. Директор подписал заявление с отработкой 2 недели. На следующий день после подачи заявления я заболел. Входят ли дни, проведенные на больничном, в срок отработки? Спасибо большое!
Читать ответы (1)
ОЛЬГА
05.05.2008, 13:25

Увольнение сотрудника через две недели с отработкой - включаются ли праздничные выходные дни в этот срок?

Сотрудник написал заявление об увольнении, увольняется через две недели (как положено с отработкой). В период этих двух недель попадают праздничные выходные дни. Включаются они в эти две недели или их не считают? Например 24.04.2008 написано заявление, дата увольнения получается 12 мая 2008, но туда входят 1,2,3 мая выходные праздничные дни. Его нужно увольнять 12-м числом или 15-м? Заранее, большое спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана Сергеевна
18.09.2014, 15:30

Невозможность подписать заявление на увольнение находясь на больничном - как быть в такой ситуации?

Я сейчас нахожусь на больничном, приехала на работу чтобы написать заявление на увольнение, а мне начальник сказал что пока у него на руках не будет закрытый больничный он подписать заявление не может! Так вот у меня вопрос: могу ли уволиться находясь на больничный, с отработкой в 2 недели?
Читать ответы (1)
Жукова Наталья Владимировна
31.05.2019, 10:21

Не законно ли увольнение после больничного без заявления?

Законность увольнения. Муж с марта находился на больничном, 2 месяца, вышел отработал неделю, приступ астмы сильный, попал в больницу, больничный 8 дней. Вышел на работу. Работодатель говорит, что в услугах больше не нуждается. Позвонят-получишь расчет. Разве так делается? Заявление на увольнение не писал.
Читать ответы (1)