Зарплату за апрель получила в размере 1 оклада, хотя в доп. соглашении к Трудовому договору с 01.12.2019 г. установлена нагрузка 1,5 ставки + (по приказу) 0,5 СТАВКИ-совместительство (все в одном детском саду). Как должны оплачивать нахождение на самоизоляции? Детский сад - Муниципальное бюджетное учреждение.

Оплата должна осуществляться в рамках трудового договора в том числе с учетом совместительства.

Недоплата зарплаты в детском саду и вопросы оплаты самоизоляции - что говорит дополнительное соглашение к Трудовому договору.

Определение нагрузки старшего воспитателя в двенадцати групповом детском саду

Я работаю в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении старшим воспитателем на одну ставку. Детский сад двенадцати групповой. Поясните, пожалуйста, какую нагрузку должен нести старший воспитатель в двенадцати групповом детском саду. Он должен работать на одну ставку, 1,5 ставки или в детском саду должно быть две ставки?

Читать ответы (1)

Нужно ли вносить запись о переименовании детского сада в трудовые книжки?

Скажите пожалуйста, если название детского сада было Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида Сказка, стало по новому уставуМуниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад Сказка, надо ли в трудовые книжки вносить запись о переименовании учреждения?

Читать ответы (1)

Вопрос о переводе воспитателя на полную ставку с увеличением обязанностей в детском саду

Воспитатель в детском саду работала на 0,5 ставки. Хочу перевести ее на 1,0 ставку воспитателем и 0,5 ставки завхоз (детский сад маленький 2-х групповой). Нужно составить доп соглашение к трудовому договору или расторгнуть тот трудовой договор и заключить новый?

Читать ответы (1)

Повышение должностного оклада без изменения зарплаты - законно или незаконно?

Здравствуйте. Работаю медицинской сестрой в детском саду. В трудовом договоре у меня прописано: установлен должностной оклад в размере 6447, надбавка за выслугу лет 15% от должностного оклада, стимулирующая выплата 1600. Вышло постановление о повышении должностных окладов на 20%. Руководитель учреждения делает дополнительное соглашение к трудовому договору, где написано: должностной оклад 7737, 15% от оклада (1160 рублей) и стимулирующая выплата 117 рублей. Таким образом оклад повысился, а зарплата осталась прежней. Это законно? 0

Читать ответы (4)

Возможно ли совмещение должностей завхоза и повара в муниципальном детском саду?

Может ли завхоз нагрузка 0,5 ставки в муниципальном детском саду работать по внутреннему совместительству поваром нагрузка 1 ставка?

Читать ответы (1)

Как оформить переход воспитателя в детском саду с 0,5 ставки на 1 ставку

Как разрешить ситуацию: воспитатель в детском саду работает на 0,5 ставки, хочет перейти на 1 ставку. Как это оформить: как изменение условий трудового договора (перевод с 0,5 на 1 ставку с заключением доп. соглашения к действующему трудовому договору) или как совместительство (новый договор еще на 0,5 ставки)?

Читать ответы (2)

Вопросы начисления декретных по совместительству и возможность сокращения нагрузки работодателя

26 августа я ушла в декретный отпуск. Работала с 2012 года в двух местах-на основном месте - в детской школе искусств на 2 ставки и по совместительству - в детском саду на 1,25 ставки. Как мне начислять декретные по совместительству? Имеет ли право работодатель при начислении декретных снизить нагрузку с 1,25 ставки до 0,5 ставки и начислить декретные по нагрузке 0,5 ставки.

Читать ответы (1)

Проблема оплаты труда музыкального руководителя в детском саду - требуются увеличение нагрузки или оплата по тарификации

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем, в саду 6 групп, 162 ребенка, моя нагрузка 1.5 ставки, я рассчитала что по количеству детей моя нагрузка должна быть 2 ставки, заведующая отказывается мне оплачивать 2 ставки т.к. я не вырабатываю этих часов, могу ли я потребовать увеличить мою нагрузку, если в тарификации сада также стоит 2 ставки муз. руководителя?

Читать ответы (1)

Изменение оплаты труда в детском саду - вариации и справедливость

Вопрос по оплате труда. Я работаю в детском саду, муз.руководителем с нагрузкой 1,75 ставки. С сентября 2017 по труд. Догов. Оклад за ставку (4 группы сада) был 25000 р.,0,5 (2 группы сада) ставки совмещение 12500 р. и 0,25 (1 группа сада)увел. Объема работ 6250 р. С февраля 2018 вдруг повысили зп на 1000. Теперь оплата такая, ставка 26000 р.,0,5 ставки 13000 р., а увел. Объема работ осталась сумма таже, что и при прежнем окладе,6250... Возможно ли варьирование в оплате работы, которая исчисляться должна и исчисляется никак иначе, как исходя из оклада по ставке?

Читать ответы (1)

Выбор основной работы в детском саду - сторож или инструктор по физической культуре?

Какую работу считать основной: сторож в детском саду или инструктор по физической культуре в детском саду, нагрузка 0,5 ставки. Детские сады разные.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недоплата зарплаты в детском саду и вопросы оплаты самоизоляции - что говорит дополнительное соглашение к Трудовому договору.

Москва - онлайн услуги юристов