Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение трудового договора - замена воспитателя на ставку без официального оформления

10.05.2020, 06:51
• г. Москва

Работаю по трудовому договору воспитателем на ставку, но в связи с болезнью второго воспитателя, замещаю его в течение всего учебного года. Получается, что работа осуществляется в 2 смены. Замещение официально никак не оформлено работодателем. Ежемесячная доплата в бухгалтерии начисляется в размере 0,8 от ставки по служебной записке куратора детского сада.

Вопрос: Есть ли нарушение со стороны работодателя? Если, да-то какие?

Как реально должна производиться оплата труда в 2 смены на протяжении года, ввиду длительной болезни второго воспитателя? Спасибо.

Читать ответы (4)
Нарушение со стороны работодателя
Трудовой договор ставка
Нарушения работодателя
Ответы на вопрос (4):

Внутреннее совмещение должно быть оформлено. Тем более Вы воспитатель и работа с детьми (в т.ч. по времени) должна фиксироваться.

Размер доплаты зависит от объема выполняемой работы. Ст. 151 ТК

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
- который у Вас никак не фиксирован опять же.

Спросить

Если я правильно поняла, то нарушение со стороны работодателя имеется. Хотелось бы еще уточнить, что я должна предпринять в сложившейся ситуации? В какие инстанции могу обратиться?

Спросить

Жалобу в ГИТ следует составить. Потребуется помощь - можете заказать составление документа выбранному юристу в личном чате. Расценки разные.

Спросить

Светлана, если работы в два раза больше, то и должны оплачивать в два раза.

Какая Вам разница, есть допсоглашение на бумаге или нет?

По сути Ваши действия в совокупности с действиями работодателя можно рассматривать как то, что стороны согласились с такой ситуацией.

Нарушение может состоять только в недоплате 20% от ставки.

И то надо разобраться в ситуации дополнительно с документами, в т.ч. трудовой договор посмотреть.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги