Угроза смены графика - Воспитатель в общежитии техникума борется за свои права и зарплату
Работаю в общежитие техникума воспитателем с 18-6 ч. 2/2 смена, хотят поменять график 5/2 без согласия. Дети сейчас не проживают в связи с коронавирусом. Нас выводят на работу открывать детям комнаты. Я не согласна на другой график. В общежитие есть должности дежурный, заведующий общежитием и кладовщик. Имеют они права изменять график, без нашего согласия, т.к. в ТД не прописано об изменений графика. В случаи изменение графика, я теряю в зар. пл.
Здравствуйте, Светлана Юрьевна! Если условия трудового договора не могут быть сохранены, то допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Если в трудовом договоре указан график Вашей работы, то о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.74 Трудового кодекса РФ). Так что, изменения графика работы возможны только по истечении двух месяцев с момента соответствующего письменного уведомления.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 430 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Как сохранить график работы на предприятии и избежать проблем с начальником?
Может ли работодатель изменить график работы на трёхсменный без согласия работников?
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Изменение графика работы без приказа и письменного согласия работника - правомерно или нет?
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Изменение графика работы сотрудника без его согласия - законность и правильная формулировка причины в приказе
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
