Вопросы по использованию очередного оплачиваемого отпуска в связи с изменением графика на работе.

995₽ VIP

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, обязательным как для работника, так и для работодателя.

1.Неиспользованную неделю очередного оплачиваемого отпуска Вы можете использовать в любой период по соглашению с работодателем. Ст.123,124 ТК РФ.

2.Можете использовать и в период с 18.05.2020 по 24.05.2020, поскольку ранее эта неделя была у Вас в графике отпусков.

3.Разумеется нужно этот вопрос согласовать с отделом кадров и работодателем.

4.Можете направить заявление в электронном виде.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте, Михаил!

Работодатель изначально нарушил трудовое законодательство, ввел вас в заблуждение, так как не имел права вам отказать в ежегодном отпуске, ссылаясь на длительный административный.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков.

Ст. 123 ТК РФ,

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, согласно ст. 128 ТК РФ и никак не взаимосвязан с ежегодным.

Таким образом, вы пропустили свой отпуск по графику. Теперь он может наложиться на отпуска других сотрудников и работодатель может вам просто отказать в предоставлении отпуска с 18.05.2020 года по 24.05.2020 год.

Таким образом, вы можете взять отпуск вне графика отпусков (с 18.05.2020 по 24.05.2020), но только по согласованию с руководством.

На самом деле, если работодатель будет препятствовать вашему отпуску, то я рекомендую ему напомнить, что он незаконно вас лишил отпуска по графику, и так между прочим, сообщить, что вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.

Тогда к работодателю возникнет множество вопросов, согласно ст. 5.27 КоАП РФ,

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

На правах кадровика, с 7-ми летним стажем, я могу вам сказать, что работодатель может на самом деле предоставить вам отпуск вне графика. Вы просто должны написать заявление о переносе ежегодного отпуска, только писать его теперь придется задним числом, а именно до 13.01.2020 года. Далее, работником отдела кадров вносятся изменения в график отпусков и никаких проблем нет.

Заявление по электронной почте можно направлять. Это не запрещено законодательством, работодатель обязан рассмотреть его в срок.

То есть, проще говоря, все зависит от того, пойдет работодатель навстречу Вам или нет.

Договаривайтесь!

Отстаивайте свои права!

Успехов Вам и Всех Благ!

Неиспользованная часть отпуска предоставляется по заявлению и по договоренности с администрацией учреждения, руководством. Две статьи регулируют эти правотношения.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/b]

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Добрый вечер, Михаил!

1. Согласно графику отпусков.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

2. Право имеете, если этот период отпуска Вам согласует работодатель. Ст. 122 ТК

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

3. Требуется, смотрите пункт 2.

4. Заявление может быть подано по электронной почте, но юридической силы иметь не будет, если это прямо не прописано в трудовом договоре.

Заявление нужно подать либо в приёмную, либо направить почтой России ценным письмом с описью.

Удачи в решении Вашего вопроса!

1. Об использовании недели надо договариваться с работодателем (ст. 124, 125 ТК РФ). График отпусков определяет он.

2. Если работодатель согласен, то да, имеете право. Но он может и отказать.

3. Требуется согласие. Кого именно - зависит от локальных актов (ст. 8 ТК РФ). Этот вопрос в принципе может решить генеральный директор.

4. Нет, этого недостаточно. Одного заявления тут мало.

Добрый вечер!

Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ № 132 (пересмотренная в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (далее - Конвенция), вступившая в силу на территории России с 6 сентября 2011 года. Согласно ст. 9 Конвенции часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позднее чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Таким образом, работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, "накопленные" за все время работы у данного работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, однако это не должно нарушать трудовое законодательство, и положение выше указанной конвенции.

Соответственно, из выше изложенного делаю следующие выводы:

1) Вы можете воспользоваться отпуском в любой удобный для Вас период, в том числе с 18.05.2020 по 24.05.2020

2) Согласие руководства и согласие отдела кадров носит формальный характер, но при этом его отсутствие не должно нарушать Ваши права.

3) Достаточно ли для оформления неиспользованной части отпуска подать экземпляры заявления в отдел кадров и руководству подразделения, в котором Вы работаете, в электронном виде? Думею, что нет, лучше по мимо подачи заявления в электронном виде, отправить заявления по почте с описью вложения и уведомлением.

В случае отказа работодателя от удовлетворения Вашего заявления, будут основания для обращения в трудовую инспекцию!

Удачи Вам!

Здравствуйте, Михаил, неиспользованную часть оплачиваемого отпуска Вы имеете право использовать в любой момент, по согласию с работодателем в течении года следующего, за который этот отпуск полагается, на это указывает ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

2) Имеете полное право использовать в этот период, если работодатель это согласует;

3) Да, конечно, такое согласование требуется:

4) Лучше продублируйте электронную фому заявления заявлением, направленным заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Удачи Вам в решении вопроса.

В соответствии со ст.123 ТК РФ "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".

1. По соглашению с работодателем (ст.123,124 ТК РФ) неиспользованную неделю очередного оплачиваемого отпуска Вы можете использовать в любой период.

2. Вы можете эту неделю в период с 18.05.2020 по 24.05.2020 г.

3. Нужно этот вопрос согласовать с отделом кадров и руководителем.

4. Заявление в электронной форме Вы можете подать.