Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли уволить за отсутствие больничного листа в период самоизоляции?

14.05.2020, 06:28
• г. Москва

У меня такой вот вопрос. Имея хронические заболевания после Указа президента о нерабочих днях в целях нераспространения кароновирусной инфекции по рекомендации медиков я соблюдала режим самоизоляции, о чем предупредила непосредственное руководство и была дома до 12.05.2020 по окончании нерабочих дней. Больничный лист мне никто не предлагал оформлять, а медики пояснили, что в случае возникновения у меня признаков недомогания вызывать скорую или врача на дом. Бог миловал и никаких признаков и тем более заболеваний я не подцепила. Однако при выходе на работу с меня стали требовать предоставить больничный лист с кодом 03 Карантин. На работе настаивают о открытии больничного листа задним числом на весь период нерабочих дней или предупредили о б увольнении меня за прогулы. Но все разговоры и действия были направлены на выдачу больничных гражданам прибывшим на территорию РФ при предоставлении соответствующих документов, выдачу больничных листов людям болеющим ОРВИ, гриппом и т.д, и людям старше 65+. Про нас, с хроническими заболеваниями нигде и слова не было. Вопрос, имеет ли право руководство уволить меня за прогулы во время объявленных президентом нерабочих дней. Спасибо.

Читать ответы (2)
Выдача больничных Открытие больничного листа Имеет ли право руководство Предоставление документов Соответствующие документы
Ответы на вопрос (2):

Если по 11 мая по всей стране были объявлены нерабочие дни то вы имели право не ходить на работу и нет оснований для вашего увольнения по ст 81 ТК РФ за прогулы.

Спросить

Наталья, это зависит от характера работы Вашей организации. Если она в это время работала (с учетом требований законодательства), то и Вы должны были работать. Соответственно могут быть прогулы и увольнение за прогул.

Если не работала или не должна была работать, то и прогулы оформлять нельзя, а увольнение будет незаконным.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия Сергеевна
11.09.2015, 16:11

Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?

При увольнении расчет был сделан без учета больничного листа, который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу. К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению, которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное, как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за июль 2015
Читать ответы (1)
Евгения Петровна
22.11.2016, 03:14

Проблема с оформлением больничного листа при заболевании ребенка

Вот такая ситуация. У меня заболел ребенок, в поликлинике я оформила больничный лист по уходу за больным ребенком. В период нахождения на больничном листе с ребенком сильно заболела я сама. Обратилась за помощью к врачу во взрослую поликлинику, где мне так же открыли больничный лист по заболеванию. Больничный лист в детской поликлинике был закрыт 14 ноября, 15 ноября я должна была выйти на работу. Но так как я еще находилась на больничном по своему заболеванию, на работу 15 ноября я не вышла. Больничный лист во взрослой поликлинике врач мне закрыла во время приема 15 ноября, с выходом на работу 16 ноября. 16 ноября я как это и положено приступила к работе. Теперь бухгалтер нашей организации требует, что бы я забрала оба больничных и один из них переделала, т.к. идет накладка в 1 день (15 ноября). Поликлиники, естественно, отказываются переделывать больничные листы "задним числом". Подскажите пожалуйста, неужели в законодательстве или бухгалтерской документации не предусмотрен порядок расчета больничного листа в подобных случаях. Ведь мой случай далеко не единственный. Скорее всего какой-то порядок расчета существует, просто наша бухгалтерия не хочет этим заниматься.
Читать ответы (1)
Дмитрий
27.02.2015, 14:45

Вопросы оплаты продлеваемого больничного листа при увольнении по собственному желанию

Сложилась следующая ситуация. Я нахожусь на больничном уже 64 дня (больница+восстановление здоровья после больницы). Неделю назад я написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав срок в 2 недели, до дня увольнения. Однако, больничный лист мне продлили и будут еще продлевать (кардиологическое заболевание, со сложностью восстановления здоровья). На сколько дней и сколько раз будут продлевать, пока никто не знает. Вопрос вот в чем, - я знаю, что больничный лист, при увольнении, работодатель оплачивает по фактический день закрытия, а не по день увольнения. Если мне будут несколько раз продлевать больничный, с выписыванием нового (продолжающего закрытый) листа, то будут-ли оплачиваться работодателем эти новые больничные листы? И как в новых больничных листах должно/может указываться место работы и должность, если я уже буду уволен? Спасибо!
Читать ответы (2)
Елена
20.07.2015, 04:08

Отказ в открытии больничного листа ребенку - как найти выход из сложившейся ситуации

Заболел ребенок, вызвала врача, на момент его прихода меня не было дома, его встретила старшая дочь, про больничный для мамы она не упамянула, через четыре дня мы пришли на приём,врач мне отказала в открытии больничного листа, объяснив, что больничный лист открывается в день заболевания. Есть ли выход из этой ситуации.
Читать ответы (1)
Светлана
03.11.2009, 12:18

На работу позвонил и объяснил, что больничного не будет, попросил 3 дня, чтобы "отлежаться".

Хочу задать такой вопрос: работник заболел (простуда, кашель, температура 37,2) - позвонил на работу мастеру смены и предупредил, что завтра уходит на больничный. На следующий день обратился в поликлинику, но так как нет владимирской прописки, хотя полис имеется - в приеме отказали. Обращался в две поликлиники. Посоветовали вызвать врача на дом. Вобщем врача вызывать не стал, занялся самолечением. На работу позвонил и объяснил, что больничного не будет, попросил 3 дня, чтобы "отлежаться". Однако же в табеле поставили - 3 дня больничных и табель закрыли - был конец октября. Сегодня вышел на работу - требуют больничный лист, если нет - пиши заявление об увольнении. До этого никаких нареканий не было. Правомерны ли такие действия?
Читать ответы (1)
Эльдар Флюрович
12.10.2017, 10:51

Сколько времени должно пройти для выдачи больничного листа в медицинском учреждении?

Добрый день. Вчера вызывал врача на дом по заболеванию. Сегодня днем пошел забрать больничный лист в кабинет выписки больничных листов, там мне ответили что листок еще не оформлен. Вопрос: в течении какого времени лечебное учреждение обязано выписать больничный лист?
Читать ответы (1)
Сергей
13.02.2017, 18:46

Право работодателя уволить сотрудника за прогулы при предоставлении справки от врача

Отсутствовал на работе три дня (заранее предупредил, что заболел) при выходе на работу предъявил справку от врача (не больничный лист), имеет ли право работодатель уволить меня за прогулы?
Читать ответы (3)
Ольга
02.12.2014, 17:05

Продолжительность больничного листа и оплата за период инвалидности при общем заболевании

При диагнозе общее заболевание больничный лист продлен в течение 356 дней, инвалидность установлена по истечении 12 месяцев со дня заболевания. Сколько дней оплачивать больничный лист и должны ли были медики продлевать больничный свыше 10 месяцев.
Читать ответы (1)
Гермиона Грейнджер
09.04.2020, 23:42

Обязанность или рекомендация - нужно ли мне соблюдать самоизоляцию по режиму карантина?

Могу ли я в этом случае написать заявление в прокуратуру? У нас в регионе введен режим карантин, там написано чтобы граждане соблюдали самоизоляцию, так же перечень заболеваний, по которым просто необходимо соблюдать самоизоляцию. Но тех заболеваний которые у меня есть там нет, однако у меня целый букет диагнозов и есть группа инвалидности, вот я и хочу узнать соблюдение самоизоляции это обязанность или рекомендации, так же внесли поправки в список заболеваний по которым просто необходимо соблюдать самоизоляцию и, чтобы так же ответили по моим заболеваниям особенно необходимо ли мне соблюдать самоизоляцию.
Читать ответы (5)
Елена
13.09.2011, 22:38

Оформление больничного листа при заболевании ребенка в отпуске по уходу - влияние на длительность и условия отпуска

Имеет ли смысл оформлять больничный лист при заболевании ребенка, находясь в отпуске по уходу за ним? Будет ли кол-во дней, указанных в больничных листах, присоединено к отпуску по уходу после официального окончания последнего (достижения ребенком 3-х лет)? А также проясните, пожалуйста, тот же вопрос относительно больничного, выписанного в случае заболевания меня самой (если есть разница). Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)