Как получить увеличенную пенсию, закрыв ИП и работая без трудового договора в ООО?

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Сирина Каррамовна! Если Вы директор ООО, то нужно согласно ст.281 Трудового кодекса РФ уволиться. Тогда будете иметь право на перерасчет пенсии согласно 15, 18, 23, 26.1 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", т.к. Вы уже не будете осуществлять трудовую деятельность. И если фактически не выполняете трудовые обязанности, то нет смысла Вам числиться директором и рисковать размером пенсии. Тогда будете иметь полное право требовать перерасчет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Отчет СЗВ-М — это форма, содержащая сведения о застрахованных сотрудниках. Юридические лица и индивидуальные предприниматели ежемесячно передают ее в Пенсионный фонд.

Отчетность СЗВ-М нужно предоставлять ежемесячно не позднее 15 числа, следующего за отчетным месяцем.

Бухгалтер же поступила не правильно, потому что трудовым законодательством не предусмотрено отсутствие выплаты зарплаты ст 135 ТК РФ,если вы директор ООО Вам вначале нужно принять решение о вашем увольнении ст 281 ТК РФ,а потом переделывать Отчет СЗВ-М исключив себя из числа сотрудников ООО, только так вы сможете претендовать на увеличенную пенсию.

Здравствуйте Сирина Каррамовна

Отчет СЗВ-М предоставляется в ПФР о застрахованных сотрудниках. Юридические лица.

Но данные о вас должна была представить бухгалтер при оформлении трудового договора на вас

Далее уже оформить увольнение

Уволиться значит оформить другого человека на замену для внесения в сведения ЕГРЮЛ

Такое правило установлено в пункте 2 статьи 17 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

Согласно Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

чтобы сложить с себя полномочия руководителя, учредителю обязательно нужно найти кандидатуру себе на смену. В организации не может не быть директора, поэтому в ЕГРЮЛ будет указан учредитель в качестве руководителя до тех пор, пока не будет избран новый руководитель.

Для увольнения действующего руководителя и назначению нового нужно решение общего собрания учредителей организации. В решении должны быть указаны основания увольнения и может быть указано на размер и порядок выплаты компенсации при увольнении (если он увольняется по инициативе работодателя).

С даты решения учредителей директор утрачивает свои полномочия

На основании решения учредителей расторгается трудовой договор и вносятся изменения в трудовую книжку директора, заключается трудовой договор с новым руководителем.

После принятия решения учредителя об увольнении руководителя, сам директор издает приказ об этом. В приказе может использоваться, например, такая формулировка: «считать уволенным с «___» _____ 2017 г. (ст. 278, п.2 ТК РФ). Основание: решение единственного учредителя № ___ от «___» __________ 2017 г.».

Одновременно с этим подается заявление 14001 в ИФНС об изменении сведений ЕГРЮЛ – не позднее 3-х дней с момента принятия решения о смене директора (т. е. с даты проведения общего собрания). Заявление по форме 14001 подписывается уже новым руководителем.

Если вы хотите приостановить деятельность ООО, то

организации не нужно уведомлять контролирующие органы о приостановлении деятельности.

Достаточно только подавать нулевую отчетность в ИФНС. Если декларации не будут представлены в установленный срок, налоговая инспекция вправе будет оштрафовать организацию по статье 119 Налогового кодекса РФ – в размере 1000 руб. за каждую неподанную нулевую декларацию (письмо Минфина России от 12 октября 2011 г. № 03-02-08/110)

Как я понимаю, уволиться, значит другого человека оформить через нотариус директором этого ООО?