Как работодатель защищен в условиях карантина - правомерность требования выхода на работу одного из сотрудников

398₽ VIP

Здравствуйте.

На основании изданных Указов Президента РФ В Вашей организации должны быть изданы свои приказы - о тех, кто продолжает работу в обычном режиме, о тех, кто работает на удалёнке и в каких случаях происходит выход на работу. Также о том, как вообще работает Ваша организация.

Если Вы все это сделали, то тогда можно говорить о дальнейших Ваших действиях в случае необоснованного уклонения работников от своих обязанностей.

Здравствуйте Маргарита!

Уведомить то можете. Может быть и испугается.

Но по факту - предъявить ему нечего.

Т.к. ситуация такова что он прав, Поскольку карантин продлен.

Поэтому если привлечете его, то будет не соблюдена процедура, он оспорит увольнение и восстановится (ст. 192-193, 81 ТК РФ)

Будет дороже это для Вас за счет в том числе и судебных издержек.

Здравствуйте, Маргарита! До 31 мая никто не продлевал нерабочие дни. Указа Президента РФ от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" уже не делает дни нерабочими, которые приходятся на остаток мая. Так что если есть работа, то работник должен выйти. Простой оплачивается тем, для кого нет работы. Если по приказу отказывается выходить, то это повод для дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).

Если ВАше предприятие работает, пусть и в усеченном режиме, Вы можете уведомить его о начале аботы, например по ВАЦАПУ, там видно, что прочитал и в случае не явки на работу имеете право уволить за прогул, по ст.81 ТК РФ,потому что ограничения снимаются и режим не рабочих дней до 31 мая никто не продлевал, это все отдано на откуп местным властям, с учетом ситуации. Указ Президента РФ от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благопо.

Добрый день

Режим самоизоляции продлили в области, значит Вы не имеете право вызывать сотрудников общепита, если он не работает на вынос или дистанционно по приказу на предприятии

Указ губернатора Иркутской области от 11 мая 2020 года № 143-уг "О внесении изменений в указ Губернатора Иркутской области от 18 марта 2020 года № 59-уг"

"21. Определить Иркутскую область территорией, на которой продляется действие ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения.";

2) в пункте 3 слова "11 мая" заменить словами "31 мая";

Если этот работник приказом определен на работу на вынос без личного контакта, то вы имеете право задействовать порядок применения к нему дисциплинарных взысканий

Если такого приказа в отношении этого сотрудника нет, то ваши действия не правомерны.

Да, работодатель страдает более работников... потому как отвечает за нарушения в гораздо большем размере.