Невысокая зарплата по агентскому соглашению - справедливо ли это и какие права имеют работники
У меня агентское соглашение от физического лица с работодателем. Работаю по его печатям и бланкам в сфере предоставления услуг. В агентском соглашении указано что вознаграждение Агента 26%. За месяц они мне насчитали 532,90 руб зарплаты. Это по меньшей мере смешно. Никаких оговорок больше ни по объёму, ни по каким-то доп. требованиям в соглашении нет. Справедливо ли это? Или в соглашении должны были указать, что вознаграждение 26% от выполненной работы, но не менее минимальной з/п? В трудовой комиссии мне сказали, что это вопрос не к ним, т.к. они занимаются только трудовыми договорами. И ещё, должен ли работодатель вписать мне время работы в трудовую книжку? Спасибо заранее.
Яна, добрый день.
У Вас имеется гражданско-правовой договор, а не трудовой договор с указанным юридическим лицом. А поэтому размер платы за Ваши услуги должен быть указан в этом договоре. Трудовой кодекс РФ ав этом случае не применяется.
Но в судебном порядке возможно попытаться признать выполнение Вами работ по этому договору, как трудовыми обязанностями. В этом Вам сможет помочь юрист.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Курск - онлайн услуги юристов
Выбор ОКВЭД для ИП при заключении агентского соглашения с Оператором связи
Договор о разделении вознаграждения по агентскому соглашению между российской и иностранной компаниями
