Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы пенсионеров на работе - почему зарплата сокращается во время болезни и за счет работника

15.05.2020, 06:28
• г. Салехард

Моя мама давно на пенсии, но все еще подрабатывает, т. к профессия и здоровье еще позволяют это делать. За период самоизоляции она получила зарплату в два раза меньше, чем обычно. Бухгалтерия объясняет это тем, что работников 65+ автоматически вывели на больничный. Странно, что у человека со стажем работы более 45 лет такая огромная разница в оплате по больничному от заработной платы со знаком минус... А еще маме с 1 июня предложили написать заявление на отпуск за свой счет. Правомерны ли действия работодателя? Уточню, что мама работает в государственном учреждении культуры, а не в частной лавочке. Спасибо!

Читать ответы (2)
Написать заявление на отпуск за свой счет Правомерны ли действия работодателя Заявление на отпуск за свой счет Заявление отпуск за свой счет Написать заявление на отпуск
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Так Ваша мама за этот период получила заработную плату или пособие по нетрудоспособности? Она работала?

Во втором случае платит ФСС.

Заявления она вправе никакие не писать, тем более, о предоставлении отпуска за свой счёт. Заставлять работодатель не вправе.

Спросить

Моя мама как и все остальные коллеги не работала на период карантина, в сидела дома. Только остальные коллеги получили за этот период 100% зарплату, а она меньше в 2 раза своей обычной зарплаты, т. к оказалось, что она была в это время якобы на больничном, т. к ей 65+.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дарья
04.04.2020, 11:50

Правомерность требования руководства

Правомерно ли действия работадателя, сейчас в период самоизоляции наше руководство просит написать заявление на отпуск. Я работаю в музыкальной школе по совместительству, и меня в свою очередь просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Все штатные работники должны написать заявление на отпуск с сохранением заработной платы. Правомернв ли действия со стороны руководства? Ведь Путин В.В объявил о нерабочих днях, с сохранением заработной платы.
Читать ответы (2)
Юлия Витальевна
14.11.2016, 11:36

Вынуждена уволиться из детского сада по причине болезни - не должна ли бухгалтерия произвести мне перерасчет заработной платы?

Я воспитатель детского сада со стажем работы более 25 лет. Но в этом году была вынуждена уволиться с работы по причине болезни, в октябре месяце. В начале этого года по зарплате было повышение у всех пед работников и мед работников и т.д., но распоряжение о повышении зарплаты в бухгалтерию поступило уже после моего увольнения. Вопрос - должна ли бухгалтерия произвести мне перерасчет заработной платы за период моей работы и выплатить мне зп? Бухгалтерия отказывается это делать, говорят, что не положено. Спасибо.
Читать ответы (1)
Кирьянов Алексей Александрович
29.04.2020, 15:34

Снижение зарплаты для работников ЖКУ во время карантина - есть ли нарушение закона?

Снижение зарплаты в коронавирус. Моя супруга работает уборщиком территории в ЖКУ, организация муниципальная. В период карантина руководство снизило заработную плату на 25%,хотя она продолжала работать как обычно, не чего не подписывала, типа свой счет или больничный. Знаю что такой категории работникам должна выплачиваться 100% заработная плата. Так как они работают в карантин по обычному графику рискуя здоровьем. ВОПРОС: Законное ли такое снижение по заработной плате? Куда обратится? Что делать? Благодарю.
Читать ответы (2)
Мария
17.03.2019, 07:52

Отсутствие зарплаты на межвахте - почему работник не получил оплату и что говорит расчетный лист

Мой муж работает вахтовым методом, на период межвахты написал заявление на отпуск и получил отпускные, так случилось что в период этого самого отпуска он заболел, дали больничный. Больничный лист отправили работодателю. После этого он уехал на вахту 23 февраля. 15 марта должна была придти зарплата за 5 дней февраля, но зарплаты не получил. Оплатили только больничный. Теперь вопрос почему нет зарплаты, объясняют это тем что во время отпуска он не должен был уходить на больничный, а раз ушёл то зарплату вычли за выплату отпускных. Между тем хочу сказать что отпуск был 28 дней, больничный 13 дней. А межвахта 45 дней. Законно ли это.? В расчётке указано что он ещё должен остался.
Читать ответы (2)
Кирьянов Алексей Александрович
29.04.2020, 15:30

Незаконное снижение заработной платы помощников по хозяйству в период карантина - куда обратиться и что делать?

Моя супруга работает уборщиком территории в ЖКУ, организация муниципальная. В период карантина руководство снизило заработную плату на 25%,хотя она продолжала работать как обычно, не чего не подписывала, типа свой счет или больничный. Знаю что такой категории работникам должна выплачиваться 100% заработная плата. Так как они работают в карантин по обычному графику рискуя здоровьем. ВОПРОС: Законное ли такое снижение по заработной плате? Куда обратится? Что делать? Благодарю.
Читать ответы (1)
Валентина
15.06.2016, 07:22

Неправомерное удержание зарплаты и отпуска работником - нарушение прав работника и возможные способы решения

Муж во время очередного отпуска заболел и пошел на больничный (лист нетрудоспособности присутствует). Окончание отпуска совпало с закрытием больничного листа. Начальник по согласованию с мужем (работником) написал отзыв из очередного отпуска в связи с производственной необходимостью. Муж вышел на работу и отработал до конца месяца, но зарплату и больничный не получил, в бухгалтерии объяснили это тем, что они удержали эти деньги в счет дней отпуска, которые муж должен был дополнительно догуливать, но не стал. Работаем муж по графику 20/10 совместно с двумя коллегами и все заработанное ими тремя делится на троих в равной доле. Теперь мужа заставили написать заявление на отпуск, хотя по факту у него идет межвахта, работают напарники, но заработанное делится на троих и получается, что находясь в это время в отпуске, муж зарплату за этот период не получит. Насколько правомерны действия работодателя? И как можно исправить ситуацию? Спасибо!
Читать ответы (1)
Вера
26.03.2021, 19:55

Отпуск - увольнение - приём на работу - законно ли и что ждать в пенсионном возрасте?

Мама работает в гардеробе обычно на лето писали заявление на основной отпуск и отпуск без сохранения заработной платы, сейчас работодатель говорит, что пишется заявление на отпуск далее заявление на увольнение, а далее заявление на приём на работу, подскажите пожалуйста законны ли такие действия и как это скажется на пенсии в дальнейшем? Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Оксана
07.08.2017, 09:33

Проблемы с отпуском - Начальник отдела кадров не разрешил уйти в отпуск по указанной дате

За две недели я написала заявление на отпуск (на 3 августа) 25 июля я подписала приказ об отпуске! 18 июля я с травмой ушла на больничный. Выписалась 4 августа.3 августа выпал и на больничный лист и на день отпуска! Начальник отдела кадров не отдал мой приказ в бухгалтерию аргументируя это тем что 3 августа был еще больничный (приступить к работе 4 августа) Сказал что с 3 августа я не имею право уйти в отпуск! Так как работа у меня посменная (сутки Через трое) я предложила ему чтоб он перенес отпуск на 7 августа Отдел кадров сказал что с 7 августа он тоже не имеет право меня отпустить так как 5 августа это суббота 6 августа это воскресенье и бухгалтерия не сможет меня рассчитать! Предложил идти в отпуск с 11 августа а на 7 августа написать за свой счет! На сколько правомерны его действия? Мы с мужем планировали уехать в отпуск! Планы пришлось поменять!
Читать ответы (1)
Юля
13.03.2013, 18:55

Моя мама не получает губернаторскую надбавку в Краснодарском крае уже третий месяц - куда обратиться?

Моя мама работает сторожем в доме культуры. Вот пошел уже 3-тий месяц как ей не платят губернаторскую надбавку (Краснодарский край), без губернаторской надбавки (3000 рублей) ее зарплата составляет 5000 рублей (еще с этой суммы налог вычитают). Когда мама приходит в бухгалтерию и спрашивает когда надбавку выплатят, ей каждый раз отвечают: ждите, может быть в следующую зарплату. Знаю что губернаторская надбавка входит в состав заработной платы, тогда получается что маме третий месяц задерживают зарплату? Подскажите пожалуйста что делать?
Читать ответы (1)