Имеет ли право руководитель в связи с производственной необходимостью переносить, разрывать или отправлять в отпуск за свой счет без согласия работника после утверждения графика отпусков? У работника на руках оплаченные путевки.

Здравствуйте, указанные действия противоречат ТК РФ, в частности ст. 123 ТК ФР, согласно которой график отпусков обязателен для работодателя и работника, его изменение допускается с согласия работника.

Может ли руководитель разрывать график отпусков и отправлять работника за свой счет? Оплаченные путевки на руках.

Производственная необходимость - основание для отказа в отпуске перед отпуском по беременности и родам

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске в связи с производственной необходимостью, если отпуск беру перед отпуском по беременности и родам? Отпуск внесён в график отпусков и ранее согласован.

Читать ответы (1)

Несвоевременное уведомление и несогласованный перенос отпуска - моя работа в роли заместителя нарушена

Состою в графике отпусков с 01.06.16 г. Уведомления о начале отпуска не получил. Руководитель без согласования со мной, устно объясняя производственной необходимостью, переносит отпуск на неопределенное время. Работаю его заместителем.

Читать ответы (1)

Работнику отказали в учете мнения при составлении графика отпусков - есть ли право на отпуск в назначенное время?

График отпусков составлялся без мнения работника. На момент составления графика работник был болен. Если с момента предыдущего отпуска прошёл ровно год. Имеет ли право работник уйти в отпуск, если его вбили в график совсем на другое время года, без его согласия.

Читать ответы (1)

Получается какой-то мутный механизм реализации права работника на отпуск в данном конкретном случае.

График отпусков утверждается в декабре месяце. Работник же принят на работку в феврале следующего года, т.е. после составления и утверждения графика отпусков. Имеет ли право работник уйти в отпуск, и главное, обязан ли работодатель предоставить отпуск после 6 месяцев работы данного работника. После общения с кадровиками упор у них делается на график отпусков и получается ситуация весьма странная, работник вроде бы право имеет, но реализация его зависит от воли руководства. Получается какой-то мутный механизм реализации права работника на отпуск в данном конкретном случае. Спасибо С уважением,

Читать ответы (2)

Такой вопрос. Может ли руководитель отправить в отпуск работника, без его согласия. В связи с производственной необходимостью?

Такой вопрос. Может ли руководитель отправить в отпуск работника, без его согласия. В связи с производственной необходимостью?

Читать ответы (1)

Права и обязанности работодателя в отношении отпуска сотрудника в зимнее время

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск сотрудника в зимнее время, ссылаясь на производственную необходимость? Какую часть отпуска могут потратить? Правомерно ли отправлять в отпуск не по графику отпусков или за свой счет, ссылаясь на производственную необходимость? И как должны обосноваться такие отпуска юридический?

Читать ответы (1)

Право начальника перенести отпуск в связи с производственной необходимостью - ознакомьтесь с деталями

Согласно графика отпусков мне положен отпуск в июле с 17 числа на что есть приказ отдела кадров подписанный начальником и я с этим приказом ознакомлен под роспись. Имеет ли начальник право отказать или перенести отпуск без моего согласия в связи с производственной необходимостью.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель перенести отпуск без согласия работника и профсоюзных органов из-за нехватки людей или по

Есть утвержденный график очередных отпусков. Имеет ли право работодатель перенести отпуск работника на более поздний срок без согласия работника и профсоюзных органов? Из за нехватки людей или по производственной необходимости?

Читать ответы (1)

Какое право имеет работодатель установить конкретную дату отпуска без согласия работника?

В графике отпусков у работника указана 2-я половина месяца для отпуска. Имеет ли право работодатель установить конкретное число, когда работник должен пойти в отпуск, без согласия работника?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли руководитель разрывать график отпусков и отправлять работника за свой счет? Оплаченные путевки на руках.

Тула - онлайн услуги юристов