Ли доначислить з/плату с 2011 по 2020 год?

Опять обращаюсь с тем же вопросом. Может кто-нибудь мне пояснит, права я или нет, подскажет что предпринимать. Ситуация такая. Я была принята на работу в сентябре 2013 года с определенным окладом на должность заместителя директора школы, в апреле 2014 года согласно показателям работы мой оклад был увеличен (было заключено допсоглашение, т.к. оклад получился выше указанного в штатном расписании). С января 2015 года в штатном расписании мне был установлен новый оклад, выше прежнего. Мой оклад зависит от оклада директора согласно Положению об оплате труда. Оклад директора, в свою очередь, зависит от средней заработной платы педработников. Естественно, зарплата педработников повышается, т.к. у кого-то происходит увеличение стажа, кто-то повышает категорию, у кого-то повышаются северные надбавки. Поэтому, согласно объемным показателям, основным из которых и является зарплата педработников, повышается в соответствии с группой учреждения и оклад директора, и как следствие заместителей. С 1 января 2015 года по 1 июля 2015 бухгалтерия находилась непосредственно в школе, с 1 июля 2015 года наша школа обслуживается централизованной бухгалтерией Министерства образования республики. Весь финансовый 2015 год я получала зарплату согласно оклада, определенного в штатке на 2015 год оклад получился выше, чем в 2014 г.). Дополнительные соглашения на 2015 год заключены не были. На 2016 год оклады в штатном расписании остались без изменения, согласно приказу министра образования. Штатное расписание утверждено директором, как и положено. Но... вот уже полгода мне выплачивается заработная плата по окладу, сниженному почти на 6% от оклада, установленного в штатном расписании на 2016 г. Я и еще три заместителя обратились к директору с вопросом, по какой причине были снижены оклады без уведомления. Директор наш вопрос переадресовал в бухгалтерию, мы получили ответ, что оклады не подлежали повышению. Этот ответ нас не удовлетворил, мы спрашивали о снижении окладов без надлежащего уведомления.. Отправили обращение в ГИТ в апреле 2016 г. Ответа нет до сих пор. Отправили обращение в администрацию Президента. Дело сдвинулось с мертвой точки. Пришел сегодня ответ из централизованной бухгалтерии, в котором сказано, «что при расчете штатного расписания на 2016 год обнаружилось несоответствие окладов заместителей директоров окладу директора учреждения за минусом в пределах 10-30% согласно Положению об оплате труда. Оклады в штатном расписании на 2016 год были пересчитаны исходя из оклада директора, установленного в его трудовом договоре от 2014 года» . За каким минусом и какое именно несоответствие, не понятно. Понятно только одно: оклады ниже, чем были в 2015 году на 5.47%, новое штатное расписание (с перерасчетом окладов) никем не утверждено, уведомлений об изменении никому не отправлены и никем не получены. Но заработную плату весь 2015 год мы получали по окладам еще не заниженным, тому подтверждение расчетные листы и перечисления на зарплатные карты. Но централизованная бухгалтерия утверждает, что трудовое законодательство ими не нарушено, т.к. у меня на руках нет допсоглашения от 2015 года с окладом на тот момент. Как выйти из этой ситуации?. Работу я продолжаю выполнять в том же объеме, что и год назад, а зарплата стала ниже почти на 8000. Какая то несправедливость, на мой взгляд. Но может, я не права. Прошу помощи и, если возможно, личной консультации. Заранее благодарна.

В организацию приняты 4 чел. и генеральный директор с определенным окладом. Через три месяца у всех повышается оклад (вносятся изменения в штатное расписание, проводится приказом, заключаются доп. соглашения). Какой алгоритм изменения оклада у генерального директора, кто принимает решение о изменение его оклада, кто подписывает дополнительное соглашение? Спасибо.

При смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО? Заранее благодарна. С Уважением,

В декабре 2013 г, мы приняли бухгалтера на оклад 20000 руб, но с января было подписано новое штатное расписание где оклад бухгалтера стоял 25000 руб, мы начислили ему оклад 25000 руб ссылаясь на штатное расписание, где бухгалтера с окладом 20000 руб вообще нет, сейчас директор сказал что мы сделали не верно и лишит за эту ошибку премии, подскажите нужно было делать приказ на повышение оклада данному бухгалтеру. Спасибо.

02 августа 2010 года мне выдали уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в соответствии с приказом от 02 августа 2010 года/ Тем же приказом было внесено изменение в штатное расписание, согласно которому моя ставка была сразу же выведена из штатного расписания, а должностной оклад бухгалтера был увеличен. Мне оклад не увеличили, объясняя это тем, что ставка уже выведена из штатного расписания. Прошу дать разъяснение по поводу сложившейся ситуации: 1) правомерно ли была выведена моя ставка бухгалтера из штатного расписания сразу после подписания приказа; 2) обязаны ли были мне повысить должностной оклад наравне с остальными бухгалтерами, т.к. работать я буду до 3 октября 2010 года;

В декабре 2014 г. приняли директора ООО с окладом 8500, с 01.01.2015 внесли изменения в штатное расписание и оклад у директора стал 8000. Вопрос: Достаточно ли в данном случае оформить дополнительное соглашение об изменении оклада или нужны еще какие то документы?

Я работаю начальником отдела в организации с прозрачной бухгалтерией. С 1 апреля с введением нового штатного расписания были подняты оклады начальникам других отделов, даже малочисленных. Под моим руководством 6 человек. Мой оклад не изменился, так решило руководство в Питере, в организации, стоящей над нами. Существуют ли какие-нибудь положения в трудовом законодательстве, в соответствии с которыми я могу требовать повышение оклада как другим начальникам отделов или оспорить оставшимся неизменным свой оклад？Разница в окладах существенная. Спасибо за ответ.

Работаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Моя ситуация заключается в следующем: работаю в филиале университета заместителем директора. В филиале два действующих штатных расписания: бюджетное и внебюджетное, должности заместителя директора присутствуют и в том, и в другом штатном расписании. На должность заместителя директора я переведена в 2014 году приказом ректора университета. В приказе указано, что тарифную ставку (оклад) выплачивать из бюджетных средств. В 2016 году мне был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. С января 2018 года и по настоящее время работаю в режиме неполного рабочего времени. В январе 2018 года директор филиала издал приказ без моего заявления об изменении источника финансирования выплаты заработной платы, в соответствии с которым мне заработную плату теперь выплачивают из внебюджетных средств, а другому заместителю из бюджетных. С данным документом меня не знакомили, сказали, что он не кадровый. У меня вопросы: 1. На сколько правомерны действия директора филиала? 2. Правильно я понимаю, что в результате меня перевели с должности заместителя директора, находящейся в бюджетном штатном расписании, на должность заместителя директора во внебюджетном штатном расписании? 3. Являюсь ли я сотрудником, относящимся к бюджетным работникам?

У меня еще вопрос такого плана. Весь прошлый 2015 финансовый год я получала заработную плату как заместитель согласно дополнительного соглашения к трудовому договору с окладом в 21 134 рубля. Мой оклад был меньше оклада директора на 10%, согласно Положению об оплате труда. С января 2016 года мой оклад, равно как и оклады других заместителей и оклад самого директора уменьшились, как мы посчитали на 5,47%. При этом хочу заметить, что согласно ст.72, 74 ТК РФ никакие законные процедуры со стороны Министерства, которому подведомственна наша кадетская школа - интернат произведены не были. Мы - заместители - обратились к директору с просьбой дать нам пояснения по поводу снижения заработной платы. Наш директор на это обращение ответить не мог и перенаправил его в Министерство с просьбой дать нам пояснения. Это случилось вчера. А сегодня зам. министра написал заявление в ОБЭП на нашего директора и на заместителей с просьбой привлечь нас к ответственности якобы за хищение финансовых средств. Ну да эту ситуацию я уже описывала, ответ на нее получила. Спасибо всем большое.