Мухлеж в УК - работники принимаются по договору подряда, не оформляют штрафы и сокращают зарплату во время эпидемии

Работал в УК дворником. Ежемесячно составляли договор-подряда. Позже я узнал что на половину дворников (сотрудников) составляют такие договора - подряда. А по трудовой книжке не берут. Работая в этой УК, я узнал, что таких дворников часто Штрафуют. К примеру на территории бумага валяется или окурки. Хотя дворник убирал территорию. Штрафуют по 250-500 рублей, не оформляя должных бумаг. Мастер подает сведения в бухгалтерию на оплату с учетом штрафов. А все собранные штрафы распределяются между начальником и мастером с бухгалтером.. беспредел полный. Обратился в Жилищную инспекцию о том что УК принимает на работу по договору подряда, а не как положено по закону. По трудовой. А еще в связи с короновирусом. УК сократила зарплату, работающим дворникам в дни эпидемии на 25 %! знаю что не законно, но ответ из Жилищной инспекции таков что это гражданское дело каждого сотрудника и он может обратиться в частном порядке в суд о нарушении своих прав. Зачем тогда эта инспекция нужна, которая даже не провела выезд и проверку на месте этой УК. Вопрос: Чем выгоден УК договор подряда с работником? Куда обратиться еще, если Жилищная инспекция написала только отписку? Благодарю!

Я работаю дворником в детском саду, другой дворник ушел на больничный - я стал убирать территорию свою и другого дворника пока он на больничном. Сколько мне дожны заплатить зарплату? Как за двоих дворников? Напишите пожалуйста ответ.

Работаю дворником в Посёлке в Детском Саду одна на всей территории но ставка 0.5 других дворников нету. Может быть такое?

Работаю дворником в клининговой компании. Директор объекта заставляет косить траву. Я говорю что это отдельная работа и оплата. Не хочет слушать. В договоре это не указано. А наша компания идет на поводу. Говорят раз говорит значит надо. И доплачивать не хотят. В договоре указано уборка территории 150 кв.м. А с покосом в два раза больше. Работаю не полный день. Зарплата 7000 рублей. Зарплату дают когда захотят. То 20 числа то 31 числа. Ситуация не понятная. Обращался на сайте у всех разное мнение. Думаю вообще уволиться с этой компании. Подскажите как быть.

Работаю в ЖКХ дворником установили нам дворникам шести Невку хотя все в субботу отдыхают законно это или нет и как должен этот день оплачиваться.

) Вот моя переписка с Юристами на сайте: Вопрос: Здравствуйте. Я работаю Дворником. В Трудовом договоре у меня, помимо уборки территории, стоит пункт Другие работы - по распоряжению руководителя. Ссылаясь на этот пункт - руководство поручает работы не связанные с уборкой участка. Это законно? То-есть меня могут попросить делать любую работу? Но ведь я Дворник а не Разнорабочий... С уважением Роман Ответ: Здравствуйте, Роман! Очевидно, что любыми распоряжения руководителя быть не могут, они должны быть связаны с Вашей работой дворника и отведенным участком, если Вы подписали такой договор при приеме на работу, значит с этими условиями согласились. Требования, не связанные с работой, определенной договором, например работа на территории, которая договором не предусмотрена, законными не являются, т.к. противоречат договору. Ссылайтесь на договор и отказывайтесь. Вопрос 2:Ещё один момент. Наличие пункта Другие работы - по распоряжению руководителя в трудовом договоре дворника законно? Ведь его наличие позволяет Руководству требовать, практически, исполнение любых обязанностей помимо обязанности дворника. Техника-монтажника к примеру:) Но оплата труда у нас - это МРОТ. То-есть, даже если я исполнял в течении месяца любые другие обязанности помимо дворника оплата в любом случае - 4611 р. Законно ли требование дополнительных работ вне прописанных договором? Ответ: В трудовом договоре (как правило в предмете договора) должна быть описана так называемая трудовая функция или должность на которую берется работник из которой эта трудовая функция и вытекает. У Вас, если я верно поняла, указано, что Вы приняты на должность дворника. Все остальные обязанности, прописанные в договоре либо должны быть в рамках трудовой функции дворника, либо четко быть сформулированы в чем именно заключается трудовая функция. Такая формулировка как другие работы по распоряжению руководителя подразумевают однозначно работы в рамках оговоренной трудовой функции, в данном случае в рамках трудовой функции дворника. Более того трудовая функция является существенным условием трудового договора, и если она не определена конкретно, то договор на ее выполнение считается не заключенным. Другими словами, все работы, которые не входят в трудовую функцию дворника и четко не оговорены в договоре, не входят в круг Ваших обязанностей. Уважаемые Юристы, подскажите пожалуйста, на какие статьи Трудового кодекса я могу ссылаться в данных вопросах для отстаивания своих прав в Трудовом споре? И ещё пара вопросов:) 1) Имеет ли право Руководство менять Трудовой договор и Должностную инструкцию в одностороннем порядке? Если имеет, на основании каких статей? 2) Имеет ли право Руководство навязывать нам Бригадный подряд? Если имеет, на основании какой статьи ТК? Разъяснения: Дело в том что после общения с Юристами я начал отстаивать свои права. Указал Руководству что оно не имеет права требовать с меня работы чётко не прописанной в Должностной инструкции и Трудовом договоре и не связанной с моей профессией. В ответ на это Руководство собирается ввести, так называемый, бригадный подряд. То-есть объединить все рабочие участки (У нас их более 15) в один и потребовать что-бы имеющеися работники (Нас шестеро) убирали их все вместе, одной бригадой. Ну а по итогам уборки будут подводиться итоги и выплачиваться зарплата из общего фонда. То-есть, если у нас более 15-ти ставок - деньги со всех ставок собираются в одну сумму. Далее, если мы уберём территорию на 100% - мы получим всю сумму (С деление на равные доли на каждого). Если-же не справимся с работой, например сделаем только 25% необходимого объёма работ. То,соответственно, от общей суммы нам выделят только 25%. Данное новшество со стороны Руководства законна? Если законна, на основании какой статьи? С уважением Роман.

Скажите, пожалуйста, как должен работать дворник? Детом, в весенне-осенний период объем его работы не сопоставим с объемом работы в зимний период. Оплата же одинакова за работу. На территории образовательного учреждения предусмотрена работа 2 дворников. Можно ли обязать одного дворника убирать территорию, если летом только нужно подмести, осенью убрать листву, весной прибрать территорию. Объем работы значительно меньше, чем зимой. Зарплата должна соответствовать объему и качеству работы. И какой есть норматив по территории для одного дворника?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. У меня дедушка работает дворником. Ему интересно. Какая территория приходится на одного дворника, имеющей 1 ставку. И какой размер территории должен убирать дворник если присутствуют деревья. И мне желательно знать статью где это прописано или закон.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течении 3 мес. со дня когда он узнал о нарушении своего права. Вот ситуация: А если работник с 2011 года до октября 2015 года работал по гражданско - правовому договору /договор подряда/ исполняя функцию охранника предприятия, хотя охранник не может приниматься на работу по договору подряда, поскольку предметом договора подряда является результат работы подрядчика, а не выполнение им определенной трудовой функции, как это имеет место в трудовом договоре. В соответствии с этим мы подали иск в суд о признании заключенного договора подряда трудовым договором. Разве этот случай попадает под статью 392 ТК РФ, если работник обратился в суд в декабре 2015 года? Какие сроки исковой давности в этом случае?

Я работаю дворником получаю 6000 руб. убираю 5000 кв. м. и не каких других доплатах не слышно и не знаю в новом законе о зарплате и мрот будут повышаться дворникам.