Складывается впечатление, что специально создаётся текучка кадров.

Я работаю в муниципальном предприятии тепловых сетей города. Во время моего отпуска произошёл несчастный случай. Женщина в нетрезвом виде залезла в опуск тепловой сети надземного исполнения (реньше это была тепловая камера). Частично он был перекрыт, оставшаяся открытая часть засыпана масором. Глубина открытого приямка 0,5 м. Женщина залезла под плиты и не могла вылезти. Жильци вызвали МЧС. Потерпевшая претензий не имеет. Ранее мастер участка по результату обхода тепловых сетей расписался в ведомости, что камера перекрыта и находится в безаварийном состоянии. Я лично не проверив, также подписался в ведомости. Мастер уволился, в связи с уходом в армию. Руководство за халатное отношение решило перевести меня на должность мастера при выходе на работу после отпуска. За время работы у меня не было ни выговора, ни других наказаний, имеются благодарственные грамоты от предыдущих директоров предприятия, а также несколько писемь с выражением благодарности за хорошую работу от жильцов города в мой адрес на предприятие. Меня вынуждают написать заявление о переводе на должность мастера, в противном случае грозятся объявить два выговора с последующим увольнением в связи снесответствием занимаемой должности. Стаж работы в тепловых сетях в должности мастера и начальника района 15 лет. Как мне себя вести? За два года новое руководство уволило треть работников состава ЭТР (мастера, сотрудники ПТО, снабжения). Складывается впечатление, что специально создаётся текучка кадров.