Работодатель второй месяц не делает выплаты по зарплате даже в количестве МРОТ.

• г. Долгопрудный

Работодатель второй месяц не делает выплаты по зарплате даже в количестве МРОТ.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Виталий, обратиться можете с жалобой в Трудовую инспекцию, либо в прокуратуру на работодателя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Тем самым, работодатель нарушает Ваши права. За это предусмотрена административная ответственность - ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ - Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, ... влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона (если невыплаты будут свыше 3 месяцев, может наступить и уголовная ответственность).

Спросить

Долгопрудный - онлайн услуги юристов

Геннадий
05.12.2014, 11:27

Снятие выплаты до МРОТ - правомерное снижение зарплаты или обязанность компенсации сотрудникам?

С зарплаты сняли выплату до МРОТ. новый директор при полной проверке выявил что нельзя ее выплачивать если есть другие выплаты. Но зарплата у нас снизилась. Скажите это правильно снижать работникам зарплату не предупредив даже? Или они должны были нам эту сумму компенсировать?
Читать ответы (1)
Юлия
15.01.2009, 11:55

А зарплата 15 тыс. и она единственная (серой зарплаты нет) Может ли выплата превышать 50% от зарплаты?

Моему знакомому присудили выплату алиментов в МРОТ (2). С 01.01.2009 размер выплат составляет 8660. А зарплата 15 тыс. и она единственная (серой зарплаты нет) Может ли выплата превышать 50% от зарплаты?
Читать ответы (1)
Ярослав
19.02.2019, 09:36

Нарушение условий трудового договора - не выплачивают должностной оклад. Как защитить свои права?

В друдовом договоре написано, что работадатель обязуется выплачивать должностной оклад в размере 10000 рублей и выплаты в размере районного коэффициента 15% от должностного оклада в сумме 1500 рублей в месяц. По факту получаю зарплату только с выработки, количество нормочасов в месяц равно зарплате. Расчеток не выдают, зарплата "серая". Обязан ли работадатель к выработке выплачивать должностной оклад? И куда в таком случае обратиться?
Читать ответы (8)
Алексей
27.06.2013, 12:26

Какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении по сокращению штата?

Разъясните пожалуйста вопрос по выплатам работнику, при увольнении по сокращению штата. Если точнее, сколько выплат должен сделать работодатель? Выходное пособие считается как выплата за первый месяц, или платится отдельно? 1) Ежемесячная зарплата + выплата за дни по отпуску + выходное пособие + через 1 месяц-выплата за первый месяц + через 2 месяца выплата за второй месяц после увольнения? Или 2)Ежемесячная зарплата + выплата за дни по отпуску + выходное пособие + через 2 месяца выплата за второй месяц после увольнения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
02.09.2021, 14:09

Как заставить работодателя выплатить задержанные зарплаты минимального размера?

Работодатель каждый месяц выплачивал зарплату с задержкой до нескольких месяцев. Последний рабочий месяц зарплату не выплатил. По бухгалтерии проведена документация правильно, но в документах указана минимальная зарплата. Можно ли как то заставить выплатить долги по зарплате работодателя.
Читать ответы (2)
Татьяна
03.02.2016, 19:55

Ниже МРОТ при работе 2-4 часа в день и каковы последствия для работодателя?

Имеет ли работодатель право начислять зарплату инвалиду 2 гр. ниже МРОТ, если такой сотрудник работает по 2-4 часа в день? Что грозит работодателю за начисление зарплаты инвалиду ниже МРОТ?
Читать ответы (1)
Виталий
26.02.2021, 17:10

Машинист тепловоза по 6 разряду в Усть-Вымском районе получает минимальную зарплату - как бороться за конкурентную оплату труда?

Я работаю машинистом тепловоза по 6 разряду в республике Коми, Усть-Вымском районе на частном предприятии. Работодатель начиляет лишь МРОТ + компенсационные и стимулирующие выплаты + ночные часы и премия, в итоге зарплата выходит минимальная, на уровне низкоквалифицированных работников которые работают по сменному графику (ночные смены имеют место быть). Почему работодатель не учитывает сложность профессии и её квалификацию, режим работы? Как заставить работодателя платить конкурентную зарплату как на аналогичных предприятиях? P. S. Работодатель мотивирует такую зарплату тем, что он обязан платить зарплату не ниже МРОТ, а больше МРОТ не обязан.
Читать ответы (1)
АНЖЕЛИКА НИКОЛАЕВНА
21.01.2015, 14:14

Почему работодатель не делает вычеты НДФЛ на детей каждый месяц? Это законно?

Муж получает белую зарплату, у нас трое детей, вычет ндфл на детей от зарплаты не делает работодатель (вернее делает раз в год, как мне объяснили потому что зарплата большая 25-40 тыс) дети то у нас каждый день а не 1 месяц в году, это правильно, законно?
Читать ответы (1)
Юлия Шаталова
16.08.2014, 08:05

Незаконная назначенная зарплата работодателем - 15 руб/час вместо МРОТ.

Мой работодатель по трудовому договору назначил мне зарплату 15 руб/час (рабочий день с 8-00 до 18-00). Даже если я отработаю месяц полностью, то получу около 3000. Насколько законны действия работодателя? Ведь за месяц работы я должна получать не меньше МРОТ.
Читать ответы (1)