В связи с пандемией большую часть работников орган-ии, где я тружусь, отправили в очередной отпуск. По сути отпуск, положенный в этом году, многие таким образом отгуляли, и работодатель заявил, что отпусков в этом году не будет, однако у многих при этом остались дни неотгулянных отпусков с прошлых лет. Кроме того, есть график отпусков, в котором отпуска распределены на весь год. Так вот могут ли те сотрудники, у которых имеются дни отпуска с прошлых лет и у кого указаны в графике еще пока неотгулянные отпуска спокойно в эти отпуска пойти? Или это будет решать работодатель и он вправе запретить?

Могут использовать за прошлые года. Это нарушение ТК РФ, можете в инспекцию обратиться.

«Как отпуска влияют на работников в условиях пандемии - право отдохнуть или работодатель имеет последнее слово?»

Спор о дополнительных днях отпуска - как защитить свои права в работе.

Устроился на работу в апреле 2012 года. В 2012 году отгулял на 4 дня меньше положенных 19 и дней отпуска за 2012 год. Так как устроился в середине года, график отпусков на 2012 год не составлял. На 2013 год составил график отпусков на 28 дней. Однако 4 дня остались с прошлого года. Работодатель ссылается на график отпусков и не спешит предоставить мне на эти 4 дня. Вопрос. Является ли отсутствие дней в графике отпусков основанием не предоставлять сотруднику положенные ему все дни отпуска. Если у меня есть право на эти 4 дня, прошу дать ссылку на статью ТК, чтобы показать работодателю.

Читать ответы (3)

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

Читать ответы (1)

Неотгулянный отпуск за 2010 год причисляется к текущему отпуску - законность действий

Написала заявление на отпуск согласно графика на 44 дня. У меня есть неотгулянный отпуск за 2010 год (44 дня). ОК плюсует мне к очередному отпуску неотгулянный отпус, хотя в графике отпусков запланировано 44 дня. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.

Я не отгулял отпуск за прошлый год в связи с производственной необходимостью. Руководство очень просило, действительно была необходимость поработать без отпуска. Но никаких оффициальных документов не было, кроме утвержденного графика отпусков. В этом году подал заявление об отпуске за пршлый год. Руководство отказывается его предоставлять. Говорит, согласно новому графику отпусков и пойдешь в отпуск. Но это будет отпуск очередной за этот год. Знаю, что в следующем году прошлогодний отпуск пропадет. Мне будет положена тока аомпенсация при увольнении, что меня не устраивает. Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.

Читать ответы (1)

Как получить неотгуленные отпуска при увольнении из МВД по выслуге лет?

Планирую увольнение из мвд по выслуге лет. Имеются неотгуленные отпуска за прошлый год и текущий год. В графике указаны два месяца предоставления отпуска, при этом не указано, какие именно отпуска предоставляются, только дата и месяц. Один в апреле-до даты увольнения, второй осенью-после даты увольнения. В апреле хочу воспользоваться правом и уйти в отпуск за текущий год согласно графика отпусков, а перед пенсией взять отпуск за прошлый год. Могу предположить, что в апреле мне откажут в отпуске по графику. Если будет так, могу ли я написать рапорт на увольнение и сразу указать два отпуска за прошлый и текущий год и ввк, а это будет более 120 дней. Как правильно поступить.

Читать ответы (2)

Нарушения трудового законодательства в полиции - возможность взять отпуск в удобное время

Я сотрудник полиции. Работаю в дежурной части. Второй год работаем сутки-двое, при нормальном графике сутки-трое. Огромные переработки, отпуска рваные, в мае 2019 отгуливала отпуск за 2018 год, в количестве 22 дня, осталось еще 23 дня. Не соблюдаются ни графики отпусков, (за 2019: по графику июнь-июль), не доплачивают переработку, никаких дополнительных выплат. Не соблюдается никакое трудовое законодательство. Слышала, что есть закон, что если сотрудник не отгулял свой отпуск по графику, в последующем он может взять свой отпуск в любое удобное для себя время, так ли это? Где это можно почитать?

Читать ответы (1)

Существует ли эта обязанность (внесение долгов по неотгулянным отпускам в график отпусков) на законодательном уровне?

У меня вопрос: скажите, пожалуйста, обязательно ли вносить в график отпусков на 2012 год неотгулянные отпуска работников за предыдущий год (т.е. долги по отупскам)? Существует ли эта обязанность (внесение долгов по неотгулянным отпускам в график отпусков) на законодательном уровне? Очень хотелось бы увидеть ответ практикующего юриста-трудовика. Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение графика отпусков - работники вынуждены переносить свои отпуска

В конце года был составлен и утвержден график отпусков, многие работники в графике указывают полный период отпуска, т.е 28 дней, а на след год начинают делить отпуска на части (например 14-10-4 или 14-14), работодатель разрешает ходить вне графика), соответственно работник на первую часть отпуска пишет заявление о ПЕРЕНОСЕ отпуска, так как идет не по графику, а дальше, когда он берет оставшиеся дни, он снова должен написать заявление о переносе отпуска не по графику или просто заявление о предоставлении оставшихся дней?

Читать ответы (3)

Проблемы с отпуском - несоответствие графика и увольнения сотрудников

В октябре 2018 был составлен график отпусков. У меня отпуск по графику в октябре 2019 За эти полгода после составления графика многие сотрудники уволились с работы и сейчас в отпуск никто не идёт так как просто на это время отпуска все уволились. Я хочу пойти в отпуск сейчас и как раз есть свободное место. Но начальство ссылается на график. Как мне быть и прав ли мой начальник.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отправить сотрудника во второй ежегодный отпуск, если дни отпуска остались неиспользованными?

Скажите пожалуйста может ли работодатель отправить принудительно второй раз за один год в очередной ежегодный отпуск сотрудника, если сотрудник уже отгулял свой отпуск по графику отпусков в данном году. Просто остались дни отпуска за предыдущие периоды (не отгуленные). Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Как отпуска влияют на работников в условиях пандемии - право отдохнуть или работодатель имеет последнее слово?»

Рязань - онлайн услуги юристов