Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перерасчет З.П при отработке сверх установленного рабочего времени - мои права как работника

18.05.2020, 10:21
• г. Санкт-Петербург

В договоре с работодателем указан оклад. 18000 руб. установлено рабочее время не более 40 часов в неделю (160 часов в месяц) Ежемесячная З.П составляет от 18000 до 19800. фактически отработано от 240 до 264 часов в месяц. Имею ли право требовать перерасчета З.П?

Читать ответы (2)
Часов в месяце Договор с работодателем Рабочее время
Ответы на вопрос (2):

Естественно, Вы имеете право требовать оплаты сверхурочной работы (она оплачивается в повышенном размере).

Но, здесь важным моментом является то, что Ваша сверхурочная работа должна быть зафиксирована (отражена в табеле учета рабочего времени).

Ну, и по-хорошему, привлечение Вас к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должно оформляться приказом работодателя.

К сожалению, работодатели очень часто этого не делают...

Спросить

Сергей, да, у вас явная переработка, вы имеете право требовать ее оплаты. Можете обратиться с данным требованием к работодателю, если откажут, то с иском в суд. Но должны быть доказательства данной переработки (табеля учета рабочего времени, расчетные листы). Буду благодарна за ваш отзыв.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
12.02.2014, 07:58

Должно ли предприятие доплачивать, если я отработал больше 160 часов?

Я работаю при сменном графике 2 день 2 ночь 4 выходных по 12 часов (час на отдых не учитываются т.е. смена фактически выходит 11 часов). Оклад 15000 руб., премия 80% от оклада. Выходит, что в месяц отработано часов бывает по разному 154, 165, 176. А ведь государством установлено, что норма рабочего времени в месяц составляет 160 часов. Вне зависимости от того сколько часов отработано и оклад и премия остаются неизменными. Вопрос: Должно ли предприятие доплачивать, если я отработал больше 160 часов? Как? Почему? Ведь если брать офисных работников, то у них всегда выходит в месяц 160 отработанных часов, а если их вызвали на работу в выходной день на несколько часов, но им эти часы оплачивают в двойне.
Читать ответы (2)
Елена
30.09.2009, 17:15

Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.

Согласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов. При таком графике норма раб. часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Елена
27.01.2016, 18:21

Вопросы оплаты труда при бессрочном трудовом договоре - как работодатель должен выплачивать ЗП при отсутствии и опозданиях?

У меня заключен бессрочный трудовой договор, там написано:-1-Установить... 40-часовую рабочую неделю.-2-Оклад за полностью отработанное в течение месяца время в рамках 40-часовой рабочей недели составляет 20 000 рублей. Производить оплату труда пропорционально отработанному времени. Я отпрашивалась в течение месяца, были и опоздания. Никаких заявлений не писала. По данным электронного учета при норме 168 часов за месяц в табеле учета рабочего времени стоит что отработано за месяц 146 часов. И работодатель мне платить за 146 часов, а не по отработанным дням. Правомерно ли это? Я же не на почасовой оплате, а на окладе.
Читать ответы (8)
Аля
28.09.2009, 17:08

И если дело дойдет до суда, то на что будут смотреть в суде, здесь главное оклад или рабочее время?

У меня такая ситуация - я работаю в 2-х организациях (основная и совместительство), но у этих двух организаций один учредитель, один офис. Получается я 8 часов работаю сразу в двух организациях. В договоре по совместительству указан оклад 9 тыс. руб., рабочее время указано с 9.00 до 18.00, но не указана ставка. Хотя бухгалтер говорит, что в штатном расписании указана ставка 0,25. У меня вопрос - Какую же зарплату я должна получить? 9 тыс. рублей (согласно трудового договора)? Или по ставке 0,25? С одной стороны больше 4 часов нельзя работать, значит в договоре не правильно указано время работы. С другой стороны указан оклад 9 000 руб., значит эту сумму и должны оплачивать. Подскажите пожалуйста, какой оклад мне должны выплатить? И если дело дойдет до суда, то на что будут смотреть в суде, здесь главное оклад или рабочее время? Спасибо большое.
Читать ответы (1)
Вячеслав
30.01.2014, 15:50

Вопросы оплаты ночных, выходных и праздничных часов труда, а также переработки на предприятии с графиком сутки двое

Работаю на предприятии семь лет, график сутки двое (240-264 часа) платят оклад и районный коэффициент, договор 8 часов день пять дней неделя (168 часов)10.000 тыс. руб месяц, должны ли оплачивать ночные? Выходные и праздничные? За сверх норму переработку часов? В каком размере, как все это подсчитать и за какой срок можно требовать оплату.
Читать ответы (2)
Елена
12.11.2008, 13:54

Как добиться, чтобы заработная плата соответствовала графику?

Работаю продавцом - консультантом, в трудовом договоре указан оклад: 24 рубля/час, но платят только проценты без оклада (примерно 5,5 т.р). Так же в трудовом договоре указано время: 40 часов в неделю, но работаю я 50 часов. Как добиться, чтобы заработная плата соответствовала графику?
Читать ответы (1)
Лариса
06.08.2015, 16:56

Расчет переработки по трудовому договору с окладом - как доказать и учитывать переработку в часах или днях?

Работала по трудовому договору. Оплата труда указана устанавливается оклад согласно штатного расписания 25000 рублей. Рабочая неделя 36 часов с 8 до 16. количество рабочих дней в неделю не указано. Фактически по табелю рабочая неделя 6 дней по 8 часов. Как доказать переработку при окладе и как расчитывать переработку в часах или днях. На основании какого закона учитывается переработка.
Читать ответы (1)
Наталья
14.10.2014, 16:00

Регулирование рабочего времени преподавателя музыкальной школы с нагрузкой 2,1 ставки - соответствие нормам ТК РФ.

Как правильно в трудовом договоре указать рабочее время преподавателя (муз. школа), если его нагрузка составляет 2,1 ставки?, если в нормативных документах, ТК РФ говориться о рабочем времени не более 36 часов в неделю.
Читать ответы (1)
Алексей
09.02.2017, 09:57

Вопрос по заработной плате - Нарушение со стороны работодателя в оплате отработанного времени и совмещении работы

У меня такой вопрос по заработной плате. Я работаю посменно норма часов в неделю 39. В трудовом договоре установлен оклад исходя из нормы часов неделю, а также указано что оплата производится пропорционально отработанному времени, я работаю посменно и у меня всегда получается больше часов чем положено в месяц при 39 часовой рабочей неделе, однако я получаю только оклад и надбавки за работу в ночное время, часов ставят в расчетке столько сколько положено по производственному календарю есть ли нарушение со стороны работодателя? И что делать. Кроме того я работал по совмещению без выходных с суток в день, за совмещение тоже получил только часть оклада.
Читать ответы (3)