Как наличие судимости отца может повлиять на прохождение проверки на должность специалиста пограничной службы в аэропорт?

199₽ VIP

Здравствуйте, Юлия! Можете рассчитывать, т.к. дети не несут ответственности за судимости родителей (ст.86 УК РФ): она касается исключительно того, кто эту судимость получил. А согласно ст.64 Трудового кодекса РФ в этом случае отказ в заключении трудового договора будет незаконен и может быть обжалован в суд.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Здравствуйте!

Конечно согласно ст.86 УК РФ судимость несет негативные последствия только для его получившего.

Но реальная ситуация такова. Как я понимаю, речь идет о службе в отряде пограничного контроля ФСБ России в аэропорту?

Хотя прямо требования к родственникам и тут нет, но велика вероятность, что найдутся иные основания для отказа, тем более судимость была по тяжкой статье, исходя из срока.

Юлия, здравствуйте!

Очень хочется вам написать, что вы конечно можете рассчитывать на то, что пройдете проверку на должность специалиста пограничной службы в аэропорт, однако служба безопасности очень тщательно подходит к отбору персонала.

Теоретически, вам не имеют права отказать в приеме на работу из-за судимости вашего отца, но к сожалению на практике все совершенно иначе складывается.

Могут отказать, указывая на иные причины, не ссылаясь на судимость близкого родственника.

Поэтому, в случае отказа в принятии на работу, требуйте именно письменный отказ.

С бумагой можно пойти дальше, можно обжаловать отказ.

Ст. 64 ТК РФ,

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Поэтому, если вам откажут, отстаивайте свои права!

Таких случаев в практике очень много, но многие из них решаются в положительную сторону.

Всех благ Вам!

Добрый вечер, Юлия!

Действительно, Вы можете претендовать на должность специалиста пограничной службы в аэропорту.

Требования об отсутствии судимости у близких родственников при поступлении на такую службу отсутствуют.

Однако Вам (при наличии такого факта биографии отца) могут отказать по "иным причинам". Это уже будет нарушением Ваших прав.

ст. 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В этом случае отказ в приёме на работу можно будет обжаловать ст. 64 ТК РФ.

Удачи Вам!

Да не буду я Вас обнадеживать. Формально хоть и нет оснований для отказа, так как судимость не Ваша, а отца (ст.86 УК РФ), но на практике отказ вполне может быть по другим причинам. Постарайтесь ссылаться на то, что никаких отношений не поддерживаете с отцом. Если получите отка-требуйте письменной форме. Отказ можете обжаловать суд, ст.64 ТК РФ.

Судимость членов семьи никак не скажется на Вашей работе, только не следует скрывать данный факт.

Отказать по сути не могут, будет нарушением ст. 64 ТК РФ и можно подать в суд. Вы также не должны давать объяснений, что не поддерживаете с отцом связи, такого законом не предусмотрено.