Я ухожу с неполного рабочего дня обратно в отпуск по уходу за ребенком должны ли мне пересчитать пособие по уходу за ребенком так как дата ухода в отпуск изменена и подала заявление на пособие по уходу за ребенком стой даты с которой начинается новый отпуск по уходу.

Я ухожу с неполного рабочего дня обратно в отпуск по уходу за ребенком должны ли мне пересчитать пособие по уходу

Права работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком при неполной занятости

Я работаю на условиях неполного рабочего дня и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Положен ли мне очередной отпуск? И надо ли отменять отпуск по уходу за ребенком? Или очередной отпуск не отменяет назначенного пособия?

Читать ответы (1)

Необходим перерасчет периодов отпусков.

В Постановлении №1 от 28.01.14 запрещено предоставлять ежегодный отпуск в случае работы на условиях работы неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком, теперь нужно пересчитать все периодв отпусков?

Читать ответы (1)

Возможность отгулять ежегодный отпуск полностью во время условий неполного рабочего времени во время отпуска по

Работаю на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Выход из отпуска по уходу-12 августа. Должен ли ежегодный отпуск за отработанное мной время закончится до этой даты или возможно отгулять его полностью, не выходя в положенную дату (с 26 июня по 20 августа)?

Читать ответы (1)

Право на получение пособия при работе на неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком и определение

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, за ней сохраняется право на получение пособия. Ей необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Как определить новый рабочий период при предоставлении отпуска.

Читать ответы (1)

Использование очередного отпуска при работе на условиях неполного рабочего дня и получении пособия по уходу за

После выхода из отпуска по беременности и родам работаю на условиях неполного рабочего дня, получаю по месту работы пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Не использовала отпуск за прошлый год, наступает время идти в очередной. Работодатель настаивает на том, чтобы отправить меня в оба отпуска, но без сохранения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Для меня такой вариант неприемлем, т. к. пособие составляет около половины моего семейного дохода. Имею ли я право, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет и работая на условиях неполного рабочего дня, использовать очередной отпуск, потеряю ли я в таком случае право на пособие до 1.5 лет, нужно ли на время предоставления очередного оплачиваемого отпуска выходить или приостанавливать отпуск по уходу? Возможны ли другие варианты?

Читать ответы (1)

Согласование даты ухода в отпуск по уходу за ребенком - что делать, если руководитель не отвечает?

Мне необходим отпуск по уходу за ребенком. Отдел кадров предоставил мне перечень документов, которые я должен предоставить. Но так же, мне сказали, что я должен согласовать дату ухода в этот отпуск со своим руководителем. Руководитель не выходит на связь и не отвечает на мои просьбы о согласовании с даты моего ухода. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком с даты которую укажу в заявлении или необходимо ждать ответа от руководства? Спасибо!

Читать ответы (1)

Право работодателя отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком и получении пособия при неполной рабочей неделе

Такая ситуация - мать не работает, отец хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие до 1,5 лет. То есть отец будет работать на условиях неполного рабочего дня и получать заработную плату и пособие. Работодатель в отпуске не отказывает, но отказывает в получении пособия и оформления неполного рабочего дня, имеет ли право работодатель отказать?

Читать ответы (2)

Право женщины на оплачиваемый отпуск во время ухода за ребенком и работе по сокращенному графику

Имеет ли право женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, фактически осуществляющие уход за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия взять оплачиваемый ежегодный отпуск?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить отпуск по уходу и больничный - время уведомления работодателя и сроки написания заявлений.

Вышла из отпуска по уходу до 1,5 лет досрочно (ребенку 9 мес), отработала 4 дня, ухожу на больничный, а потом опять в отпуск по уходу. Вопрос: за какое время я должна предупредить работодателя об уходе в отпуск по уходу, должна ли я уведомлять об уходе на больничный? Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу находясь на больничном (организация проблемная, могут не принять заявление) . Интересуют сроки написания заявлений.

Читать ответы (9)

Возможность очередного отпуска работницы на условиях неполного рабочего дня при отсутствии прерывания отпуска по уходу за ребенком

Работница, будучи в отпуске по уходу за ребёнком, допущена к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего дня. Может ли она пойти в очередной отпуск, если отпуск по уходу за ребенком не прерывается?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я ухожу с неполного рабочего дня обратно в отпуск по уходу за ребенком должны ли мне пересчитать пособие по уходу

Волгоград - онлайн услуги юристов