Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник принес справку о том, что у нее бронхиальная астма, инвалидности нет, Справка от 2010 года.

21.05.2020, 15:19
• г. Ульяновск

Что она должна предоставить в организацию, для ее перевода на удаленную работу?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Юлия, если согласны перевести на дистанционную работу, можете никаких дополнительных документов у работницы не требовать. Если сомневаетесь, можете попросить предоставить более свежий документ, подтверждающий диагноз, но учитывайте, что работнику получить его может быть проблематично из-за режима самоизоляции. Учитывая, что работодатели не должны допускать к работе в офисе сотрудников с рядом хронических заболеваний, рекомендую пойти навстречу работнику.

Спросить

При устройстве на работу не было предоставлено этой справки, условия работы - работа в организации, а не удаленно. Организация не согласна на такой перевод.

Спросить

Юлия, в каком регионе находится Ваша организация?

Спросить

Ульяновская область.

Спросить

Юлия, в соответствии с ПРИЛОЖЕНИЕМ № 3 к указу Губернатора Ульяновской области от 12 марта 2020 г. № 19 граждане с диагнозом астма должны находиться в домашних условиях. Поэтому если будете требовать выхода сотрудницы в организацию и она обратится в контролирующие органы (ГИТ, Роспотребнадзор), у Вашей компании могут быть проблемы. Так как астма - это хроническое заболевание, которое врачи могут контролировать, но не могут полностью вылечить, рекомендую временно перевести сотрудницу на дистанционную работу или договориться с ней об отпуске.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
28.11.2013, 12:04

Перевод из организации №1 в организацию №2 - какие последствия и требуется ли согласие нового работодателя?

Сегодня мне сообщили о том, что переводят меня из организации №1 в организацию №2, и прислали два бланка: заявление на увольнение в порядке перевода и заявление о приеме в порядке перевода. И все. Директора у этих организаций разные. Подскажите, чем мне это грозит? И должны ли мне предоставить согласие организации, в которую меня переводят, на прием на работу?
Читать ответы (1)
Дарья
10.04.2018, 06:52

Выплата по договору о целевом обучении при отсутствии работы после окончания ВУЗа - обязанность организации и последствия

Здравствуйте, должна ли я буду что-то выплатить организации по договору о целевом обучение, в случае, если после окончания ВУЗа не буду у них работать? И должна ли именно эта организация, с которой заключен договор, предоставить работу? И что будет, если организация не предоставит работу?
Читать ответы (1)
Марина
06.06.2016, 14:51

Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода

Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь
26.08.2017, 08:49

Запрос о включении информации о переводе на новую работу в трудовой договор

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Больше года работаю официально в организации, после своего выходного прихожу на работу и вижу что работодатель прислал на подпись новый трудовой договор, в котором указана совсем иная организация и директор, то есть меня увольняют из организации, где я сейчас работаю и переводят в другую организацию. Должны ли в трудовой указать что принята на работу в новую организацию путем перевода? Собираюсь уходить в скором времени с этой работы на другую, вдруг будут проблемы с тем, что в трудовой будет указан маленький срок работы в новой организации, и не будет указано что в порядке перевода.
Читать ответы (2)
Александра
13.01.2012, 11:18

Обязательство сотрудников выполнять работы для организации в субподряде - основания и условия

Может ли организация обязать своих сотрудников выполнять работы для организации находящейся в суб. подряде? Какие для этого основания? Т.е. какие документы должно предоставить руководство своим работникам; должны ли такие работы оплачиваться как дополнительные к основной зарплате?
Читать ответы (1)
Иван Попов
30.09.2021, 21:21

Правила уведомления о сокращении на работе и возможность отказаться от перевода - что нужно знать?

При сокращении на работе должны уведомить за два месяца? Мы пришли на работу нас просто не впустили дали документы подписать о переводе я написал на перевод, могу ли я отказаться сейчас от перевода? Передумал.
Читать ответы (2)
Виталий
13.04.2017, 14:39

Каким образом супруге мать-одиночке можно получить перевод на другую должность в связи со сокращением на работе?

Ситуация такая, моя супруга мать-одиночка, на работе у них сокращение. Т.к. сократить её не могут ей предложили перевод на другую должность. Должна ли она для этого писать заявление о переводе? (Ведь не она проситься, это пердприятие обязано предоставить должность). Или подписать приказ о согласии на перевод? Подскажите пожалуйста.
Читать ответы (6)
Лариса Коваленко
14.11.2005, 09:10

Каковы гарантии при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?

Я работао в одной организации и был приглашен на работу в другую (аналогичную) организацию. О моем переходе в порядке перевода договорились руководители этих организаций. Когда же я освободился от старой работы, на новом месте мне заявили, что обстоятельства изменились, и оформить меня на работу не могут. Подскажите, что мне делать? Каковы гарантии при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?
Читать ответы (1)