Перевод с временной на основную должность - нужно ли заключать новый трудовой договор?
Помогите, пожалуйста, узнать один момент. Меня взяли на работу "на время отсутствия основного работника". Теперь переводят на "основного работника". При этом мне сказали что новый договор заключать не надо, а только составят допсоглашение к моему старому договору. Верно ли это? или им нужно было меня сначала уволить и потом заключив новый трудовой договор взять на основное место?
Ваш работодатель все делает верно, если срочный договор становится бессрочным, достаточно заключить дополнительное соглашение, ст. 72 ТК РФ.
СпроситьА могут ли меня перевести на должность основного работника по "собсвенному желанию" если сам основной работник не вышел еще на работу?
СпроситьИнна, перевести постоянно на должность основного работника могут, если он уволился. Либо Вас могут постоянно перевести на свободную должность с таким же названием.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Перевод работника на другую должность в рамках срочного трудового договора - правомерно или нет?

Вопрос о правомерности найма работника на постоянную работу во время отпуска основного специалиста
Возможность заключения срочного трудового договора на время отсутствия основного преподавателя - вопросы правомерности
Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?
Перевод сотрудника на другую должность на период декрета - как правильно оформить документы?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
