Незаконное увольнение по ликвидации организации - как защитить свои трудовые права?

• г. Санкт-Петербург

В период больничного отпуска по беременности и родам работодатель устно предупреждает о ликвидации организации и просит написать по собственному желанию. Я отказалась. 3 марта я родила ребенка, и после этого получаю уведомление о заказном письме. Работодатель уволил в связи с ликвидацией организации 17 февраля и выслал трудовую мне. Официально по сегодняшний день они не ликвидировались. Выплат расчетных не произвели и не собираются. О чем они сообщили ещё в феврале после чего 26 февраля я обратилась в трудовую инспекцию. От которой до сих пор никакого решения не получила. Никаких приказов я не подписывала. Могу ли я рассчитывать на компенсацию или на какие то выплаты. Куда обращаться? И как? Или сроки все упущены? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Анна, добрый день

Для ответа на Ваш вопрос необходимо понимание на какой стадии находится ваш работодатель, возможно и привлекать к ответственности уже некого, уже ликвидировалось. Для полного ответа необходим ИНН организации.

Дело в том что после того как работодатель уведомил вас о предстоящей ликвидации, не значит, что его уже исключили из ЕГРЮЛ.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов