Компания потеряла трудовую книжку и договор - Что грозит работнику, если отказывается подписывать новый договор на худших условиях?
Человек отработал в компании год. компания потеряла трудовую книжку (копии нет) и трудовой договор. Причем оба экземпляра (второй на руки не выдавали).
Сейчас хотят составить договор трудовой на "своих" условиях задним числом. Причем, с меньшей зарплатой. Грозят, что если человек не подпишет договор и не станет выходить на работу, они его просто уволят за прогулы. Сотрудник взял копию трудовой с предыдущего места работы, но боится отдавать текущему работодателю.
Могут ли работника наказать? Или работодателя?
Уважаемый Родион г. Москва!
Порядок восстановления трудовой книжки регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. №69.
Обязанность по восстановлению трудовой книжки возложена на последнего работодателя.
Однако следует учесть, что эта обязанность возникнет у него только (!) после того, как вы напишите ему заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 29.05.2020 г.
СпроситьЗдравствуйте. Последний работодатель должен вам ее восстановить.
Спросить