Спор о выплате зарплаты и отпускных - какой срок исковой давности следует учитывать?

199₽ VIP

Здравствуйте Иван

Вы имели право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении по ст.392 ТК

С момента истечения 5 месяцев после увольнения начался отсчет 1 года потому что работодатель выплатил только часть з.п.

Следует обжаловать решение суда ст.320 ГПК.

Полагаю, что срок исковой давности по смыслу ст.392 ТК РФ должен исчисляться с момента, когда работник уволился. Расчет должен быть произведен в день увольнения. Следовательно, с момента, когда работник недополучил причитающиеся ему выплаты и возникло право обратиться в суд.

Ответ на данный вопрос содержится в ст. 392 ТК РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Иван, здравствуйте. Если увольнение было после 03 октября 2016 года, то срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы действительно составляет один год, и, исходя из Вашего описания, он не пропущен.

В редакции ст. 392 ТК РФ, действовавшей до 3 октября 2016 года, срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Годичный срок давности был введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ и начал действовать с 3 октября 2016 года.

Срок следует считать со дня установленного срока выплаты невыплаченных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При частичном погашении задолженности по заработной плате срок исковой давности не приостанавливается и не продлевается, поскольку в соответствии п. 20 постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" от 29 сентября 2015 года N 43,

Признание части долга, в том числе путем уплаты его части, не свидетельствует о признании долга в целом, если иное не оговорено должником.

Присутствие свидетелей до оглашении ими показаний не допускается, однако они могут остаться в зале суда после дачи показаний.

Отказ в вызове свидетелей должен быть зафиксирован в протоколе, и Вы вправе обжаловать это протокольное определение вместе с доводами по существу в апелляционной жалобе на решение.

Здраствуйте Иван!

В данном случае скорее всего Вами не совсем верно были изложены обстоятельства и основания поданного иска. В данном случае необходимо было подавать иск об уточнении даты фактического увольнения взыскания недополученной з/п и всех положенных компенсаций за период с момента даты которая стоит в трудовой до даты фактического получения денежных средств от бывшего Работодателя. В этом случае срок исковой давности как раз и составляет 1 год с даты последнего получения Вами денежных средств от Работодателя. Но не все еще потеряно. В ы сейчас можете подать иск по данному основанию с ходатайством о восстановлении пропущенного срока если он действительно пропущен.