Правомерна ли требование изменения трудового договора при несоответствии должности и должностной инструкции?
У меня заключён трудовой договор на должность младшего воспитателя, а работаю поваром и должностную инструкцию мне выдали на должность повара, можно ли мне потребовать чтобы мне переделали трудовой договор на ту должность по какой я работаю ведь они совершенно разные, заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте.
Полагаю, зависит от того, в какой должности хотите работать.
Если воспитатель (а это, как я понимаю, например по длительности отпуска выгоднее), то требуйте предоставить Вам работу по должности, на которую заключён трудовой договор.
Если повар, то конечно требуйте заключения трудового договора на соответствующую должность, либо доп соглашение в порядке перевода на должность повара (на срок до одного года, в соответствии со статьёй 72.2. Трудового кодекса РФ).
Обратите внимание также на соответствие квалификационным требованиям по указанным должностям.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация