Перевод сотрудников на дневное рабочее время - какие действия нужно предпринять по закону?

02.06.2020, 07:53

• г. Красноярск

Сотрудники определенной должности работают в ночь по графику, который подписывают за месяц как и положено. Согласно колл. Договора у них суммированный учет рабочего времени, причем годовой. Возникла необходимость перевести сотрудников в день (с той же суммой часов), вопрос в том, что руководству нужно сделать по закону? Достаточно ли будет ознакомить сотрудников с графиком за месяц? Или доп. соглашение необходимо? Если до то на основании чего?

Читать ответы (3)

Суммированный учет рабочего времени
Суммированный учет времени
Учет рабочего времени

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Бекетова Н. А. 4.6

02.06.2020, 08:12,

г. Москва

Всё зависит от того, где и как отражен режим рабочего времени. Если конкретное время работы указано в трудовом договоре и в него необходимо вносить изменения, то делать это нужно по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ).

Если в трудовом договоре указана сменная работа (без указания конкретного времени работы, день/ночь) по графику, утверждаемому руководителем (ст.103 ТК РФ), то просто знакомите сотрудников с графиком работы. Но, возражения в этом случае, скорее всего будут, поскольку сотрудники теряют в оплате... Так что надо быть готовыми к этому.

Спросить

Автор вопроса

Константин

02.06.2020, 11:02,

г. Красноярск

В трудовом договоре прописано "сменная работа по графику". Возражения, это понятно. Вопрос в том, не будет ли никаких последствий для руководителя, если он ознакомит с графиком за месяц как полагается и на этом все?

Спросить

Юрист

Бекетова Н. А. 4.6

02.06.2020, 18:34,

г. Москва

Нет, последствий быть не должно.

Но, поскольку в трудовом договоре не указан режим рабочего времени, это должно быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка - там должно быть указано количество смен, время начала и окончания работы каждой смены, время перерывов на обед, порядок доведения до сведения сотрудников графиков сменности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод сотрудников на дневное рабочее время - какие действия нужно предпринять по закону?

Красноярск - онлайн услуги юристов