Как ИП может минимизировать ответственность при подборе персонала для строительных компаний?
Есть ИП, он хочет заниматься подбором персонала для строительных компаний. Но минимизировать свою ответственность. То есть заключить договор (какой? Если ИП не может заключить договор на оказания услуг по предоставлению персонала по закону), где прописано, что ИП находит персонал и предоставляет его заказчику, на чем его ответственность заканчивается. При этом в основном эти строительные фирмы не трудоустраивают этих рабочих, берут на выполнение временных работ (построить забор). Подойдет ли агентский договор? И будет ли ответственен ИП за то, что после предоставления персонала строительная компания работников не трудоустраивает?
Все эти вопросу уже отработаны практикой, можно заключать договор, по которому ИП не будет нести вообще никакой ответственности. Для подробной консультации можете обратиться к одному из ответивших.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Если фирма А оказывает фирме Б услуги по предоставлению персонала, а этот персонал не является сотрудником фирмы А
Одна предоставляет работу, другая оплачивает эту работу, а третья находит работников самостоятельно.
Претензия на взыскание штрафов с заказчика за нарушение обязательства по предоставлению материалов для выполнения
Требования к документам для работы осужденного на экскаваторе в исправительном учреждении ФСИН России
