Отпуск с разрывом - должна ли учителю выплачиваться зарплата в июле?

199₽ VIP

Здравствуйте, Екатерина! Если не писали заявления на отпуск за свой счет (ст.128 Трудового кодекса РФ), то по общему правилу должны оплачивать Ваш труд. Если занять Вас ничем не смогут, то согласно ст.157 Трудового кодекса РФ должны оплатить простой.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Добрый вечер, Екатерина!

1. Вам должны выплатить отпускные за отпуск в июне (по количеству дней, за 3 дня до наступления отпуска).

ст. 114 ТК РФ,

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

2. Далее, оплатить промежуток между отпусками, по ставке согласно Трудовому договору.

ст. 57 ТК РФ,

В трудовом договоре указываются:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

3. Оплатить вторую часть отпуска, по количеству дней, за 3 дня до наступления отпуска.

Очень интересно, чем они аргументируют то, что не должны вам оплачивать рабочие дни? По факту, промежуток между отпусками - это рабочие дни, которые должны оплатить согласно трудовому договору.

Если вы не писали заявление на административный отпуск, между 2 частями ежегодного, то ОПЛАТУ ОБЯЗАНЫ ПРОИЗВЕСТИ.

Всех благ Вам! Отстаивайте свои права!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у нас пока зарплату платят за работу, а вы если не будете работать, значит и оплаты не будет, или наоборот. Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы (действующая редакция)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.