Проконсультируйте пожалуйста, во время изоляции была переведена на удаленную работу. Работаю менеджером материально-технического снабжения. Весь период самоизоляции работала дома. Причем письменного согласия не подписывала о переходе на удаленную работу. Сейчас работодатель настаивает на том, чтобы работала в офисе. Срок беременности составляет 4,5 месяца. В сложившихся условиях сложной эпидемиологической ситуации могу ли работать также из дома?

Здравствуйте. Всё зависит от того, как договоритесь с работодателем. Настаивать на продолжении удаленной работы Вы не можете. Поэтому не выход на работу будет расцениваться как прогул. Другое дело, что из-за беременности работодатель не сможет Вас уволить.

Беременная менеджер МТС на удаленке - права и возможности во время карантина

Отказ работодателя предоставлять удаленную работу непривитым сотрудникам вызывает вопросы у занятых в ИТ-сфере сотрудников

На работе действует график сотрудников по выходу на удаленную работу в связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой, но для сотрудников, которые не привились такие правила с декабря месяца не действуют, только работа в офисе. Хотя для всех остальных сотрудников правила выхода на удаленную работу продолжают действовать. Ранее я больше года ходил на удаленку, но теперь непонятно что изменилось. При общении с работодателем и просьбе разъяснить ситуацию, ответ таков: Работодатель действует в своих потребностях сотрудников в офисе. Еще раз повторюсь, что ранее более года работал на удаленной работе и функции не изменились на рабочем месте, также позволяют дистанционную работу. Работодатель для непривитых сотрудников запрещает удаленную работу. Правомерно ли это и что я могу сделать, так как в постановлении мэра Москвы об удаленной работе от 25 октября четких разграничений нет, Мне 35 лет, работаю в ИТ.

Читать ответы (1)

Дизайнер на удаленной работе - оплачиваемая ли это будет работа?

Я работаю дизайнером в одной фирме. На рабочих компьютерах стоят нелицензионные программы. Меня отправили на удаленную работу, чтобы я работала из дома. Дома сижу уже полторы недели. Я переживаю на счет того, оплачиваемая ли это будет работа или нет? Дома сижу как на иголках. Звонят редко. Просят что-то сделать тоже редко. На работе, тоже также было, но мне кажется всё очень странным. Мне конечно весело дома сидеть, но боюсь как бы это веселье не обернулось мне боком. Не верю я, что работодатель такой добрый и отправляет сотрудников работать в комфортных для него условиях. На удаленную работу работодатель отправил меня на словах. Никаких бумаг я не подписывала. Работодатель сказал, что позвонит и скажет, когда выйти на работу можно будет. Пока не звонят.

Читать ответы (7)

Ответ работодателя на заявление о дистанционной работе во время беременности

Является ли данный ответ работодателя на мое заявление о предоставлении дистанционной работы по причине беременности и справки из женской консультации о переводе на лёгкий труд с рекомендацией о переводе на удаленную работу, основанием для моего лечащего врача выписать мне карантинный больничный лист на весь период беременности? Ответ работодателя: Им оформлен приказ, который я отказалась подписать (завизировав несогласие на приказе), где они предлагают 2 дня в неделю удаленную работу и 3 дня присутствие в офисе.

Читать ответы (2)

Как уйти на удаленную работу в связи с заболеванием при действующем режиме повышенной готовности в Челябинске?

Проживаю в городе Челябинске, сейчас действует распоряжение «О введении режима повышенной готовности». Имею третью пожизненную группу инвалидности, заболевание ревматоидный артрит, которое требует соблюдение режима самоизоляции. Врачи требуют, чтобы ушёл на самоизоляцию (при необходимости напишут нужные документы), потому что принимаю препараты, что сильно влияют на иммунитет в худшую сторону. Работа в офисе, где уже проходили две вспышки коронавируса. Переводили сотрудников на удалённую работу, но срок кратковременный (работа дома показала себя положительно, никаких сложностей не возникало). Подскажите, как уйти на удаленную работу, ссылаясь на заболевание?

Читать ответы (1)

Возможные последствия судимости при работе в социальной защите и вопрос самоувольнения

Работаю в социальной защите главным специалистом отдела правовой, кадровой работы и материально-технического снабжения. Сейчас на работе требуют справку о наличии судимости. В 1998 году у меня была судимость по статья 158 часть 2, был условный срок. Могут ли меня уволить? Или лучше уволиться самой?

Читать ответы (2)

Сотрудники должны вернуться в офис, но я хочу работать удаленно - моя история

Я, Лариса Николаевна г. Москва, до 14 июня по городу самоизоляция, с 01 июня руководство приняло решение вызвать всех сотрудников на работу в офис. Я работаю в помещении еще с 2 работниками, площадь помещения около 18 м.кв вентиляция очень плохая, могу я до 14 числа не посещать офис и работать удаленно, на время до 01 июня мы были все переведены на удаленную работу, ездить тоже на метро через весь город.

Читать ответы (1)

Закрытие офиса без согласия работника - правовые аспекты и возможные действия

Работодатель решил закрыть офис, в котором, по трудовому договору, я работаю. Этот офис единственный в городе. Работодатель настаивает, что может перевести меня на удалённую работу, без моего согласия, чего не прописано в ТД. Должен ли работодатель провести процедуру сокращения, и каковы мои действия, если офис закроют. Может ли работодатель принудить работать удалённо?

Читать ответы (1)

Право на легкий труд при беременности - рассмотрение случая менеджера по снабжению в мебельной компании

Я работаю менеджером по снабжению в мебельной компании. Работаю в офисе за компьютером, постоянно на телефоне. Очень нервная и напряженная работа. Имею ли я право на легкий труд при беременности.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель сократить зарплату при переводе на удаленную работу из-за здоровья?

По состоянию здоровья нуждаюсь временно (на 6 месяцев) в удаленной работе. Раньше работала в офисе. Имеет ли право работодатель снизить оклад при переводе на удаленную работу?

Читать ответы (2)

Уволенный работник обвиняется в краже оргтехники из офиса - что делать и какая может быть ответственность

Работал на должности И.О директора ОСП (отдельного структурного подразделение) последние два месяца был переведен в менеджеры потом сократили. Закрыл дверь офиса ключ оставил на охране и ушел. Через два месяца в офис приехал мой бывший работодатель, в офисе пропала оргтехника. Обвиняют меня в краже. Подскажите что делать? Что мне грозит? Инвентаризация на проводилась вообще. Ни каких бумаг с вязанные с материальной ответственностью я не подписывал.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременная менеджер МТС на удаленке - права и возможности во время карантина

Омск - онлайн услуги юристов