Можно ли вручить уведомление о сокращении работнику который находится в трудовом отпуске и с какого числа считать срок отработки.

398₽ VIP

Ст 180 ТК РФ, уведомление о сокращении должно быть вручено сотруднику персонально и под роспись. Закон не запрещает направлять уведомления по почте, в том числе, во время отпуска сотрудников.

Вы вправе уведомить сотрудника, находящегося в отпуске, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) сотрудников организации, направив в его адрес уведомление заказным письмом. Подпись сотрудника на уведомлении о вручении письма подтвердит доставку корреспонденции и факт своевременного сообщения сотруднику о предстоящем сокращении. Кроме того, работодатель может воспользоваться службой курьерской доставки. При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующей квитанции курьера за полученное уведомление. Только при наличии подтверждающих документов (уведомления или квитанции с подписью получателя) можно считать, что сотрудник уведомлен о предстоящем сокращении должным образом.

В случае направления заказным письмом то месяц отсчитывается от даты подписи на корешке от работника при получении корреспонденции.

Здравствуйте Татьяна

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске п.14 ст.81 ТК

Но уведомление о сокращении может быть направлено работнику в период отпуска т.к. работник должен быть уведомлен за 2 месяца до сокращения

Ст 180 ТК РФ, уведомление о сокращении должно быть вручено сотруднику персонально и под роспись.

Здравствуйте, Татьяна!

Да, уведомление о сокращении штата, либо штатной единицы можно направить по почте заказным письмом с уведомлением, в том числе, если работник находится в ежегодном отпуске.

В данном случае, 2 месяца необходимо отсчитывать от даты получения письма сотрудником.

Дату получения сотрудник указывает в почтовом уведомлении.

Ст.180 ТК Рф,

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если по каким-либо причинам сотрудник не получит почтовую корреспонденцию, то нельзя считать его оповещенным о сокращении.

Самым лучшим вариантом все таки будет вручить лично, под роспись.

А если дата сокращения попадает на тот период, когда работник находится еще в трудовом отпуске (район КС), то какой датой производится сокращение.