Отзыв о работодателе - предупреждение о последствиях и плохом работе в компании

Могут ли привлечь к ответственности за такой отзыв о работодателе. Своего имени либо не писала, либо писала чужое имя.

Но к сожалению, мне не повезло с начальником - Ириной Гуриной. Дальше пишу, почему не стоит работать в этой компании. И сначала пишу претензии к бывшему боссу:

1. Очень глупо увольнять сотрудника только потому, что он переспрашивает одно и то же три раза всего лишь один день. По крайней мере, мне это она назвала в качестве причины для увольнения и предложила увольняться по-собственному.

Особенно подло это слышать, когда вакансия на мою должность была за день на hh.ru, а человек на мою бывшую вакансию всего двое нужно.

2. Если вы хотите, чтобы не спрашивали по сто раз, то создайте тогда инструкцию, которая дает более чем исчерпывающий ответ на каждую деталь. Чтобы в случае чего не было ситуаций, когда сделали одно, а якобы надо делать другое. Один раз такое было.

3.Цитирую: "Работа с документами - это работа с жесткими рамками". Забавно при этом, что они в протоколах работы не прописаны.

4.Был момент, что в ответ на решение уволить я сказала, что проверяю все документы сама, хотя на испытательном сроке все все должны проверять. На что мне не поверили, сказав, что я задавала вопросы несколько разв один день. Да, про этот момент я забыла упомянуть, но все равно большее из того, что я сказал, правда. А мне не поверили. Логика просто отсутствует. Это про ту же самую Ирину Гурину.

5. Несмотря на ее вежливость, иногда она была грубой. Например, когда говорила на собеседовании хамским тоном «Я, надеюсь, вы собираетесь участвовать в корпоративной жизни». При это она этого не видит.

Также ей свойственно обвинять людей в хамстве, которого не было.

Это не все проявления ее некомпетентности, но остальное уже может быть сливом конфиденциальной информации.

А теперь, чем плоха компания:

1. Маленькие официальные зарплаты. У меня была основная зарплата - 25 тыс. руб., официальная - только 15 тыс. Размеры официальных зарплат убогие, да и сами зарплаты маленькие.

2. Считать нормой устраивать по желанию собрания в не рабочее время, где решаются такие проблемы, как продвижение в соц. сетях. Хотя в компании есть маркетологи и smm-щики. SMM-cпециалист - это отдельная песня. Он настолько бездарно оформил шапку профиля их инстаграма, что даже человек, который начинает разбираться в этой сфере, не покупая никаких курсов, это поймет.

То есть, у компании нет денег оплачивать обсуждения нужных изменений.

3. Коллективная ответственность в премии. Если косяк сделал твой напарник, то уменьшение премии коснется не только его, но и тебя.