Как правильно считать дни отпуска при нескольких отпусках в году - законные ограничения и возможные компенсации
Я устроился на работу апрель 2019, в ноябре 2019 отгулял 14 дней отпуска, в марте 2020 отгулял ещё 14 дней, в июле иду в отпуск но мне дают только 14 дней, больше сказали чем 28 дней в одном году не положено хотя за 2019 год получается задолженность сказали получишь компенсацию при увольнении. Законно ли это или я всё таки могу отгулять задолженность за 2019 год сейчас. Если могу то сколько дней мне должны за 2019 год, и на какие статьи ссылаться?
При предоставлении отпуска учитывается не календарный год, а год отработанный работником. Ваш первый год работы апрель 2019-апрель 2020. Т.е. Вы догуляли свой отпуск за первый год работы в марте 2020 г. В мае 2020 г. пошёл второй год работы и в июле 2020 г. вам обязаны предоставить полный отпуск, а именно 28 календарных дней. И никакой задолженности по отпуску за 2019 год нету. Всё это указано в ст. 122 Трудового Кодекса. Если не получится договориться с работодателем, обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 429 Поиск Регистрация