На моем предприятии, где работает более 300 человек, у одного сотрудника обнаружили короновирус. Все с кем она контактировала теперь заставляют писать заявление на отпуск без содержания, так как все должны уйти на карантин на две недели. Оплата за работу на этом предприятии сдельно-премиальная. Законно ли это? И можно ли не подписывать данное заявление? И должны ли быть сохранена зарплата хоть в минимальном размере? Спасибо.

О работе и коронавирусе.

Как бюджетная организация заставляет своих сотрудников писать заявления об отпуске на время карантина - юридический анализ

Работаю в бюджетной организации. Нас закрывают на карантин, на две недели. Заставляют писать заявление о добровольном закрытии. После двух недель карантина заставляют писать заявление об отпуске на две недели. И забирают эти недели из моего летнего отпуска. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Справедлива ли практика снижения заработной платы при отсутствии работы?

У меня сдельно примеальная зарплата, когда есть работа платят по сдельной, когда нет работы то заставляют занниматься чем угодно и платя по какому-то выдуманому тарифу (заставили всех подписать) который в 3 раза меньше моей средней зарплаты, законно ли это.

Читать ответы (2)

Влияние неоплачиваемого отпуска на трудовой стаж и выплаты - анализ последствий

Меня заставляют уйти в отпуск без содержания из за трудностей в фирме, где я работаю. Как отразится этот отпуск на моем трудовом стаже, повлияет ли он на размер оплаты обычного оплачиваемого отпуска (если он будет в этом году), на оплату больничного (если он случится)?

Читать ответы (1)

Может ли многодетный отец сам выбрать время отпуска, несмотря на планы предприятия?

Я многодетный отец, жена находится в отпуске по уходу за ребёнком, я работаю на предприятии с 18.10.2014 моё предприятие всех сотрудников отпускает в отпуск одновременно, две недели в мае и две в июле. На это время предприятие останавливается. Меня попросили написать без содержания две недели в мае, так как по сроку работы на данном предприятии мне отпуск в мае ещё рано. Законно ли это, могу ли я воспользоваться правом на отпуск в любое удобное время как многодетный.

Читать ответы (1)

Возникла проблема на предприятии - отсутствие работы приводит к вынужденным отпускам за свой счет для слесарей и водителей.

На предприятии возникла проблема с отсутствием работы и всех слесарей и водителей заставляют подписывать заявление на отпуск за свой счет. Могу ли я его не подписывать и как предприятие может меня за это наказать. Как предприятие должно оплачивать рабочее время в связи с отсутствием работы по вине предприятия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работать в пенсионном фонде в выходные во время карантина - законно ли это и как компенсируется?

Мама работает в пенсионеом фонде. Ее ьез приказа заставляют раьотать в выходные всю нелелю карантинв по коронавирусу. Законно ли это и должны тогда ей оплатить эту неделю видвойеом размере как за работу в выходные.

Читать ответы (2)

Допустимость изменения условий заявления на отпуск и ответственность работодателя - анализ случая

Мой муж написал заявление на очередной отпуск за один день до отпуска (хотя в устной форме он согласовал уход в отпуск за неделю, а выход в отпуск было вызвано с отсутствием объемов работ, он работает по сдельной оплате труда), после выхода с отпуска руководство требует переписать заявление на без содержания зп, аргумент, что он должен был заявление написать за две недели. (муж принят на работу в этом году, поэтому в графике отпусков его нет) Прав ли работодатель? И как быть с таким без пределом?

Читать ответы (1)

Несоблюдение прав работников - Меня заставляют писать объяснительную по поводу отказа в написании заявления на

Меня заставляют написать заявление на отпуск без содержания. Я отказалась. Теперь меня заставляют писать объяснительную, почему я отказываюсь писать это заявление. Должна ли я писать объяснительную? Законно ли это?

Читать ответы (2)

Сотруднику позволено брать два отпуска на две недели, но с условием работать без оплаты во время второго отпуска.

Сразу к сути - есть возможность за год взять два отпуска на две недели каждый. Первые 2 недели оплачиваются, но со вторыми есть внутренняя "договоренность": первая неделя оплачиваемая, а вторая - нет! При этом, сотрудник должен выйти на работу, и в эти семь дней (второй недели, второго отпуска) работать без оклада... чисто на премию. Когда я брал второй отпуск, мне сказали написать два заявления: 1) Отпуск, например, с 1 по 14; 2) Отпуск на самосодержание с 8 по 14. Это сделано для того, что бы я отдыхал 2 недели, а не одну. В ближайшие дни выяснилось - что так не пойдет... Им (организации) нужно еще одно заявление и опять без содержания на неделю. Но в этот отпуск я должен буду работать, без оклада. Подскажите пожалуйста, какие действия мне лучше предпринять в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Потом заставили всех работников написать заявление на отпуск без содержания на две недели.

У моей жены на работе сначала стали платить по 1200 рублей в месяц обьесняли всё временными трудностями, обещали потом компенсировать. Потом заставили всех работников написать заявление на отпуск без содержания на две недели. Выяснилось что кто-то там у них спер фонд заработной платы и нечем платить зарплату. Продолжаеться это уже полтора месяца, каждый раз заставляют писать заявление еще на две недели. Законно ли это, ладно была бы частная лавочка, но жена работает в подразделении "Россельхознадзора",не ужели такая организация не может так долго справиться со своими финансовыми проблемами. А если увольняться то как быть со всеми теми деньгами, что не доплачивали, и что ещё должны (отпускные, рассчетные и т.д)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

О работе и коронавирусе.

Краснодар - онлайн услуги юристов