Бывшая работница подает иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда

Безусловно шансы выиграть у Вас имеются. Рекомендую граммотно составить исковое заявление, привести в нем ссылки на статьи Трудового кодекса РФ, Постановление пленума Верховного Суда по трудовым спорам. Самое главное для вынесения решения - доказательства!

С грамотно выстроенной позицией решение вынесут в Вашу пользу. Скорее всего представитель работодателя это понимает, поэтому хочет чтоб Вы отказались от суда.

Да, шансы велики... Вам бы ещё свидетелей из числа работников и хоть какие-нибудь документы, прямо или косвенно относящиеся к работе (может журналы по охране труда, которые Вы должны были подписывать).

Алина, при грамотном ведении дела в суде и своевременном обращении (в данном случае надо обратиться до 17 июня этого года) шансы будут значительные.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

При грамотной защите у Вас есть возможность признать отношения трудовыми, восстановиться на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.