Как рассчитывать взносы в пенсионный фонд при задержке трудовой книжки через суд?

По закону (статья 841 Трудового кодекса Российской Федерации) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора (т.е. в день увольнения работника). По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Если же бывший работник не является за трудовой книжкой или отказывается её получать, работодателю не следует сидеть сложа руки, т.к. закон обязывает его в таком случае направить бывшему работнику уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать работодателю согласие на отправление её этому работнику по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В отсутствие такого уведомления невыдача работодателем трудовой книжки после увольнения работника незаконна в любом случае.

А взносы в пенсионный фонд начисляются от подоходного налога с Вашей зарплаты. Если налог за Вас работодатель прекратил отчислять, соответственно в пенсионный фонд взносы не идут.

Это зависит от того, когда Вас уволят. С времени до увольнения должны произвести отчисления, с времени после суд может взыскать компенсацию за задержку книжки, но это не относится к страховому стажу, соответственно не производятся отчисления. Но если Вас восстановят на работе решением суда, то, соответственно это время будет отнесено к времени, когда Вы работали и отчисления должны быть.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.