Руководитель центральной бухгалтерии объединяет отделы и расторгает договоры с внутренними совместителями - правовые аспекты

199₽ VIP

Здравствуйте, Оксана! В одностороннем порядке нет. Либо по соглашению, либо через сокращение штата (ст.178-180 Трудового кодекса РФ). Это касается как совместительства, так и основного места работы. А изменение условий трудового договора без согласия работника не представляется возможным. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ответ отключен модератором

То,о чем вы пишите не является основанием для одностороннего расторжения трудового договора по совместительству Трудовой договор по совместительству (разницы здесь нет внешнему или внутреннему) можно расторгнуть в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной-статья 288 ТК РФ.

Чтобы уволить этого сотрудника вам придется сокращать его должность

Процедура увольнения по сокращению внутреннего совместителя ничего не отличается от процедуры увольнения по сокращению основного работника стст 178-180 ТК РФ

Поэтому нет смысла описывать эту процедуру Это достаточно затратная процедура

Рассмотрите в данном случае, перед процедурой объединения сотрудников финансового и материального отделов перевод одного из работников этих отдел на полную ставку на работу этого внутреннего совместителя Таким образом можно будет уволить внутреннего совместителя

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 288 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте Оксана

К увольнению внутреннего совместителя применяется общая норма ТК для увольнения по ст.81 ТК

По соглашению, либо через сокращение штата (ст.178-180 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Здравствуйте Оксана!

Он может расторгнуть трудовой договор по сокращению.

В установленном порядке (ст. 178-180 ТК РФ).

Правильно это сделать с соблюдением вышеуказанной процедуры.

Т.е. уведомить за два месяца.

Произвести выплаты.

Добрый день! Трудовой договор с внутренним совместителем может быть прекращен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата (объединение сотрудников финансового и материального отделов) с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ. По инициативе внутреннего совместителя трудовой договор можно расторгнуть по собственному желанию путем подачи заявления за 2 недели до предполагаемой даты расторжения. Самый удобный вариант, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предусмотрев компенсацию внутреннему совместителю.