Поясните пожалуйста, является ли это прогулом без уважительной причины и основанием для увольнения?

• г. Москва

Работник предприятия находился в трудовом отпуске. Во время отпуска был открыт больничный лист. По закрытию больничного и сдаче его в Отдел кадров, был подготовлен Приказ о продлении отпуска, однако с приказом работник ознакомлен не был так как найти его не представлялось возможным на телефон не отвечал. После окончания отпуска (продления) работник на работу не вышел, был составлен соответствующий Акт. Появился на работе только на следующий день и заявил что не знал о дате выхода на работу указанной в Приказе, а самостоятельно посчитал дату выхода но ошибся на один день. Поясните пожалуйста, является ли это прогулом без уважительной причины и основанием для увольнения?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов