Уволенный больной работник оставлен без помощи - история о нарушении прав работника и требованиях к работодателю

Question

Сын с Алтая уехал на Камчатку работать. 3 апреля заключили договор, а 13 апреля он серьёзно там заболел. Неделю пролежал в районной больнице в очень тяжёлом состоянии, за это время ему дали подписать заявление на увольнение за счёт организации переправил его в Петропавловск-Камчатский, а затем за свой счёт в неадекватном состоянии (он почти ничего не видел и ничего не понимал) его отправили домой. С помощью посторонних людей, которые помогли ему в самолёте он долетел до Алтая. Трудовую книжку ему не вернули. Прошло уже почти 2 месяца. Я отправила больничный лист работадателю. Оплачивать его они не хотят и теперь юристы этой фирмы хотят потребовать с него возмещение расходов за перелет его к месту работы и обратно до Петропавловска. Могу ли я потребовать от работодателя возмещение морального ущерба за нарушение ТК (трудовая книжка должна быть отдана в день увольнения) и за неоказание помощи больному человеку.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Можете на основании нотариально удостоверенной доверенности от сына.

Глазкова Лариса Павловна · Answer

Только Ваш сын вправе заявить иск в суд о защите своих трудовых прав. Моральный вред взыскивается по трудовым спорам за незаконное увольнение и несвоевременную выдачу трудовой книжки. За неоказание помощи больному человеку-это уже другое дело, уголовное. Ваш сын вправе требовать восстановления на работе с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула, поскольку он уволился не добровольно. У меня есть статья по этому поводу на моей странице. Прочтите, будет полезно.

Портнова Ирина Анатольевна · Answer

Здравствуйте. Можете по доверенности.

Соколова Ольга Анатольевна · Answer

Здравствуйте. Нужна доверенность.

Уволенный больной работник оставлен без помощи - история о нарушении прав работника и требованиях к работодателю

Барнаул - онлайн услуги юристов

Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.

Правила выдачи трудовой книжки при увольнении - обязанности работодателя и возможные последствия

Отказываются отдать трудовую книжку из-за отсутствия предоставления больничного листа - что делать в такой ситуации?

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Формулировка заголовка:\nРаботодатель не высылает трудовую книжку при увольнении - правомерно ли его действие?

Работодатель задерживает трудовую книжку - можно ли изменить дату увольнения при истребовании?

Правила увольнения в отпуске при болезни и обязанности работника

Менеджер Рогов подал заявление об увольнении, но потребовал восстановления на работе после инфаркта - что делать работодателю?

Вопрос про оплату дороги сыну-военному из Санкт-Петербурга в Петропавловск-Камчатский, не поехавшему в Хабаровск.

Пропажа трудовой книжки - как потребовать от работодателя компенсацию и вернуть документ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59