Бывший работодатель требует вернуть аванс после увольнения - что будет дальше?
Такой вопрос, в мае месяце я устроился на работу менеджером в одну маленькую фирму, ну все в курсе, что с панадемией у многих с финансами не очень, на второй день работы, мне руководитель дал "типа" аванс 15000 р, окей, проходит день и говорит, что увольняет меня)))) Вообще бред, я так думаю, что он просто поспал ночь и подумал, что не потянет зарплату. Я окей говорю, далее он мне говорит, чтобы я вернул аванс, но суть в том, что я проплатил жилье, так как снимаю, говорю без проблем, но как устроюсь на работу, то верну, потом почти месяц без работы был, сейчас устроился, набежал долг по аренде жилья, аванс на новой работе потратил тупо на жилье и продукты, бывший горе работодатель мне начал угрожать, что если я ему не отдам срочно деньги, он напишет на меня заявление и меня привлекут к уголовной ответственности, я обещал ему раньше отдать деньги, я как бы не отказываюсь, не посылаю его, но пока реально нет возможности, в итоге получилось, что я сам не хотя "кормил" его завтраками, реально рассчитывал на одно, но получается другое, я прошу еще подождать, он в отказ и угрожает уголовкой. Он меня никак тогда не успел оформить, че там три дня работы получилось, аванс сам дал, вернуть я не отказываюсь, но пока не получается, если он обратится с заявлением, что мне стоит ожидать? Спасибо, просто очень переживаю, не очень приятная ситуация, а ждать он не хочет больше.
Здравствуйте) Работодатель Вам может угрожать чем угодно. Состава преступления у Вас в Вашем случае нет.
СпроситьЗдравствуйте. Если работодатель напишет заявление, ему просто откажут в возбуждении уголовного дела. Если деньги перечислены на карту, он может их взыскать как неосновательное обогащение, но если вы докажете, что получили их как аванс, то ст 137 ТК РФ:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:Спроситьсчетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
""если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.