Работодатель лишает сотрудника возможности на пособие по безработице - можно ли требовать компенсации?
Ситуация такая. 23 апреля в разгар карантина работодатель вынудил меня уволиться. При подаче заявления в центр занятости о признании меня безработным, мне отказали. Причину отказа сообщили только 15 июня. Причина - неправильно заполненная работодателем трудовая книжка, отсутствует дата в графе 2 трудовой книжки. Несёт ли работодатель какую-то ответственность за это, и можно ли требовать с него материальную компенсацию за эти полтора месяца, поскольку из-за него был лишён возможности получать пособие по безработице?
Здравствуйте, да, несет. Когда внесение в трудовую книжку неправильной записи может повлечь невозможность работника трудиться, в том числе получать определенный доход, работодатель в дополнение к устранению неверной записи будет обязан выплатить пострадавшему гражданину не полученный им заработок (статья 234 Трудового кодекса РФ), доход.
Спросить