Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

График работы сутками напролет - правомерно ли оптимизировать рабочее время?

16.06.2020, 18:55
• г. Новый Уренгой

Мой график работы, день, ночь, отсыпной, выходной. Работаю в день с 8.00 до 20.00 и в ночь с 20.00 до 8.00. Около часа уходит на дорогу на объект и соответственно столько же на обратную дорогу. На рабочем месте нахожусь 12 часов, обещаю на рабочем месте, в течении 10-15 минут. Не окаком времени на отдых речи быть не может, отвлекаться от работы не имею права, так говорит работодатель, при всем при этом в табеле на оплату ставят 11 часов, хотя ещё год назад оплачивали по 12 часов за смену. Называют это оптимизацией производства. Скажите пожалуйста, законно ли это?

Читать ответы (1)
Рабочее место График работы день ночь отсыпной выходной График день ночь отсыпной График работы день ночь Мой график работы
Ответы на вопрос (1):

Явное нарушение трудового законодательства. Советую вам написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Щербаков Алексей Петрович
06.08.2015, 17:42

Определение рабочего графика - возможные нарушения и защита прав работника

Проблема в следующем - работодатель по своему усмотрению ставит в графике выходные дни или неполные смены. Мой график работы день, ночь, отсыпной, выходной, смена по 12 часов. Например в августе по рабочему календарю 2015 г. норма часов составляет 168 часов, а по моему графику получается 192 часа, поэтому начальник убавил мне 20 часов рабочего времени. Вправе ли он так делать без моего согласия? И в праве ли он добавлять часы рабочего времени, если норма часов больше, чем та которая получается согласно сменному графику 2 через 2 по 12 часов? То есть в мой отсыпной или выходной ставить дополнительно смену. На какие документы мне сослаться, если начальник неправ?
Читать ответы (2)
Ольга
18.02.2021, 21:19

Изменились правила оплаты - работодатель больше не оплачивает отдых в ночную смену

У меня сменный график работы. День/ночь. Отсыпной/выходной. Смена 12 часов с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00. Ночная оплата с 22:00 до 06:00 из них 2 часа отдыха, которые работодатель оплачивал. С 1.01.2021 эти два часа оплачивать перестали. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Николай
05.08.2017, 17:35

График работы на производстве - 4 дня работы, 1 выходной, 4 ночи, 1 отсыпной и 2 выходных?

Может ли работодатель установить график работы 4 дня в день один выходной 4 в ночь 1 отсыпной и 2 выходных, все смены по 12 часов на производстве с вредными и опасными условиями труда, при этом в договоре график сменности день ночь отсыпной выходной?
Читать ответы (3)
Юлия
13.04.2020, 10:20

Несправедливая оплата и условия работы оператора газовой котельной - недостаток времени и отсутствие столовой

Скажите пожалуйста, я работаю оператором газовой котельной, график работы: день-ночь-отсыпной-выходной по 12 часов, а оплачивают только 11 часов, при этом рабочее место я не покидают, столовой нет, правильно ли это?
Читать ответы (1)
Владимир
24.11.2018, 05:18

Рабочий график - день, ночь, отсыпной, выходной - законно ли и смена 11 часов

У меня рабочий график "день, ночь, отсыпной, выходной" Смена 11 часов! По окончанию месяца табель закрывают по 8 часов по пятидневном графике-законно ли это? И имеют ли право поставить меня во вторую ночь подряд?
Читать ответы (1)
Elena
29.10.2017, 15:41

Возможно ли получать всего 10 000 рублей в месяц, работая по графику 12 часов в смену, на ногах, включая дни, ночи

Здравствуйте, я работаю по 12 часов в смену по графику: день, ночь, отсыпной, выходной. Работа на ногах. Может ли при таком графике и с такими условиями работы зарплата быть всего 10.000 руб. в месяц?
Читать ответы (6)
Антон
14.08.2018, 07:00

Режим работы - 11-часовая смена и работы на выходных – правильно ли это?

Утро доброе! Работаю день, ночь, отсыпной, выходной. В графике рабочего времени 11 часовая смена, по факту нахожусь на рабочем месте 12 часов. + отрабатываю разницу, выходя на восьмерки в свои выходные. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Тимур
24.11.2016, 14:12

Расписание работы смен - день/ночь/отсыпной/выходной - логика распределения отдыха

График работы - день/ночь/отсыпной/выходной. Хотят сделать день/ночь/отсыпной/и дальше опять на работу. Продолжительность отдыха после ночной смены - 24 часа, вроде ничего не нарушено. Почему еще дается и выходной? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Анна Анатольевна
12.07.2014, 13:09

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?
Читать ответы (1)
Ирина Яковлевна
06.10.2014, 13:01

Оплачиваемый рабочий режим в сменном графике - анонс распоряжения о работе в суточном режиме и возможность отказа

Работая в сменном графике 2\2 т.е. день, ночь, отсыпной, выходной (оплачивают нам всего 10 часов в смену а, два часа обеда). В связи с отсутствием работника который пошёл в очередной отпуск, работодатель даёт распоряжение работать в суточном режиме (сутки через 2) при этом оплачивая только 17 часов, а 7 часов обеда, объясняя что это считаеться как разрывной рабочий день. При этом я не имею право в течение суток покидать своё рабочее место, и часы обеда считать в свободное от работы время. Подскажите имею я право отказаться от такого режима работы, и нарушены ли мои права.
Читать ответы (1)