Спор о заключении трудового договора - случай с Ивановой и магазином бытовой техники

Акционерное общество сделало публичное объявление в местной газете о наличии вакатной штатной ед-цы продавца кассира в магазине быт техники от работников требовалось владение навыков работы с техникой и кассовым аппаратом, умение давать пояснение покупателям. По объявлению в организацию обратилась Иванова, выразившая желание заключить трудовой договор по указанной ед-цы. при проверки ее навыков был сломан кассовый аппарат. Ей было отказано в заключение трудового договора. Иванова обратилась с жалобой гос. инспекцию труда, она считает что была фактически допущена к работе. Вступила ли Иванова в трудовые отношения. Какие отношения возникли между Ивановой и АО. Обязано ли АО заключить трудовой договор в сложившейся ситуации?

Акционерное общество сделало публичное объявление в местной газете о наличии вакатной штатной ед-цы продавца кассира в магазине быт техники от работников требовалось владение навыков работы с техникой и кассовым аппаратом, умение давать пояснение покупателям. По объявлению в организацию обратилась Иванова, выразившая желание заключить трудовой договор по указанной ед-цы. при проверки ее навыков был сломан кассовый аппарат. Ей было отказано в заключение трудового договора. Иванова обратилась с жалобой гос. инспекцию труда, она считает что была фактически допущена к работе. Вступила ли Иванова в трудовые отношения.

Акционерное общество сделало публичное объявление в местной газете о наличии вакатной штатной ед-цы продавца кассира в магазине быт техники от работников требовалось владение навыков работы с техникой и кассовым аппаратом, умение давать пояснение покупателям. По объявлению в организацию обратилась Иванова, выразившая желание заключить трудовой договор по указанной ед-цы. при проверки ее навыков был сломан кассовый аппарат. Ей было отказано в заключение трудового договора. Иванова обратилась с жалобой гос. инспекцию труда, она считает что была фактически допущена к работе. Вступила ли Иванова в трудовые отношения? Какие отношения возникли между акционерным обществом и Ивановой? Обязано ли акционерное общество заключать с ней трудовой договор в сложившихся обстоятельствах.

Я от имени акционерного общества сделал публичное объявление в местной газете о наличии вакантной штатной единицы продавца-кассира в магазине бытовой (компьютерной) техники. От работника требовалось владение навыками работы с кассовым аппаратом, навыками работы с компьютером, включая умение работать со следующим компьютерными программами: текстовым процессором Word и программой для работы с электронными таблицами Microsoft Excel, знание ассортимента соответствующих товаров, включая их технические характеристики, умение дать пояснение покупателям. По данному объявлению к нам обратилась женщина, выразившая желание заключить трудовой договор по указанной штатной единице. При проверке её навыков были получены следующие результаты: был сломан кассовый аппарат; она не показала знания и навыки работы с указанными компьютерными программами; также она не обладала знаниями характеристик компьютерной и бытовой техники, достаточными для работы с покупателями. В связи с этим, в заключении трудового договора мы отказали. НО! она обратилась с жалобой в государственную инспекцию труда, указав то, что она обратилась по объявлению, сделанному нашей организацией, и отказ в приеме на работу считает необоснованным; а также то, что, по её мнению, была фактически допущена к работе (работе с кассовым аппаратом) и считает себя находившейся в фактических трудовых отношениях с нами Вступила ли она в трудовые отношения? Обязаны ли мы, и наше акционерное общество заключать (оформлять) с ней трудовой договор в сложившихся обстоятельствах? Какие обязанности работодателя предусматривает трудовое законодательство при отказе в заключении трудового договора (в приеме на работу)

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Просим вас разъяснить ситуацию, сложившуюся в сфере трудовых отношений. С гражданкой Ивановой был заключен срочный трудовой договор (со 2.04.2001 г. по 2.04.2002 г.). В связи с тем, что срок трудового договора истекал, а организация не посчитала нужным продолжать трудовые отношения с данным работником, за три дня до окончания трудового договора ей было представлено предупреждение в письменном виде об окончании трудовых отношений (согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ). Однако Иванова представила 25.03.2002 г. листок нетрудоспособности (который ей был оплачен в полном размере). 2.04.2002 г. гражданка Иванова была уволена. Пожалуйста, прокомментируйте, было ли законно увольнение данного работника? Как быть в том случае, если наступает срок окончания срочного трудового договора, а работником представляется листок нетрудоспособности? (Статья 81. Трудового кодекса. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Статья 58. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.)

Был преобретен кассовый аппарат в мтс в рассрочку. Первый взнос уплачен. Сегодня в налоговой сказали, что моя деятельность не обязывает работу с кассовым аппаратом. Как мне вернуть аппарат и расторгнуть договор с банком МТС? Аппарат не доставала из коробки.

На вопрос №332947 в новом ракурсе. Какие формы трудовых отношений предусматривает ТК РФ? Кроме трудового договора ничего внятного я не нашла. Мне надо указать в исходящем документе форму трудовых отношений работника с юр.лицом. Написать «приказ о приёме на работу»? Как-то не солидно. Тем более, что ст.16 ТК РФ безапелляционно заявляет: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НА ОСНОВАНИИ трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом». А приказ о приёме на работу согласно ст. 68 ТК РФ издаётся на основании заключенного ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Сверху добивает п. 2 ст. 67: «Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель ОБЯЗАН оформить с ним ТРУДОВОЙ ДОГОВОР в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ трех дней со дня фактического допущения работника к работе». Означает ли всё это, что единственной юридически правильной формой трудовых отношений является трудовой договор, а приказ и трудовая книжка могут служить лишь подтверждением? И если работник фактически приступил к работе, то с ним всё равно необходимо заключить договор? И в чём разница между двумя предложениями п. 2 ст. 67. Они противоречат друг другу. Согласно первому, трудовой договор можно не заключать, во втором это уже обязанность. И ещё, я слышала, что с отдельными категориями работников (руководители, гл.бухгалтера) надо было обязательно заключать трудовые договора? Сейчас в кодексе ничего подобного не нашла.

По договоренности с главным бухгалтером Закрытого акционерного общества (ЗАО) «Север» Сидорова была допущена к работе в качестве бухгалтера-ревизора. В отделе кадров ЗАО «Север» ей пообещали заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу через неделю. Однако по истечении недельного срока ее работы в организации в заключении трудового договора ей было отказано генеральным директором ЗАО «Север» в связи с перерасходом фонда заработной платы и отсутствием в штатном расписании должности бухгалтера-ревизора. Договоренность с главным бухгалтером была признана недействительной. На что может рассчитывать Сидорова с точки зрения трудового права? Проанализируйте создавшуюся ситуацию.