Работаю официально у Юр.лица в компании ООО АВТОПИЛОТ с 27.01.2020. При устройстве на работу, с работодателем было обговорено 1 месяц испытательный срок 28 000 т.р., после испытательного срока 35 000 т.р.. За февраль и март работодатель все выплачивал своевременно. В апреле месяце наступает пандемия короновируса и все организации закравыются на время карантина. Наша организация весь апрель работала в обычном режиме на своих рабочих местах. За апрель я получаю 15 000 т.р., я иду к руководству и спрашиваю почему так, на что они отвечают что обороты упали и платить заработную плату полную нет средств. На удаленную работу нас не отправили, сказали кто не хочет работать пишите заявление на отпуск за свой счет. Отработав 4 месяца руководитель до сих пор не предоставил трудовой договор, на что финансовый директор мне говорит не переживай я все подготовлю и Вам отдам, по итогу все тянется до июня месяца, трудового договора так и нет. За май месяц отработав на рабочем месте я получил 12 130, с 28.04 по 12.05 находился на больничном, больничный лист предоставил, но мне его так же не оплатили. Руководство обманывает коллектив что оборотов нет и платить заработную плату не чем, при том что мы добросовестно работаем на рабочих местах и обороты компании мы видим в 1 С. При трудоустройстве с руководством было обговорено что из 28 дней отпуска оплачивается 14 дней, это 13 000. У меня подошел отпуск я иду к руководству и говорю что хочу уйти в отпуск и получить отпускные, на что мне последовал ответ что мы приняли решение что в короновирус выплату отпускных производить не будем.
Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией и призвать работодателя произвести все выплаты.
Устроился на работу в ООО водителем по трудовой книжке. Трудового договора несоставляли. Сказали что зарплату выплачивают всем своим рабочим 25 числа каждого месяца. Вышел на работу 27 марта. Отработал до 25 апреля. Прихожу за зарплатой 25 апреля после работы. Выдали деньги только за три дня! За 27,28,31. (за март месяц). Объясняют это тем что апрель еще незакончился и зарплату за ОДИН месяц я получу только 25 мая. Значит надо отработать 2 месяца чтобы получить зарплату за 1 месяц? Разъясните мне пожалуйста правомерно-ли поступает руководство данного "ООО".
Я работаю с 23 марта. 1 апреля отправили в отпуск за свой счёт из-за пандемии. По идеи испыт. Срок закончился 23 июня т.е.прошло 3 месяца как по договору. Работодатель говорит что нет, испыт. Срок у тебя ещё не закончен ТК ты не работал целый апрель. Прав ли работодатель?
Я устроилась на работу с начала июля по договору оказания услуг, т.е. не официально, с испытательным сроком 2 месяца. По истечению этого срока работодатель обещает заключить трудовой договор (такая система на предприятии). Сейчас руководство сменилось и новый директор говорит, что испытательный срок обычно три месяца и, как я понимаю, хочет его продлить. И, наверное, вообще не в его интересах заключать трудовой договор. Вопрос, имеют ли они права продливать срок действия испытательного срока?
Устроилась на работу в ноябре месяце 2019 года в январе месяце 2020 узнала что беременная, работодатель отказался меня оформлять пригрозила трудовой инспекции после этого меня оформили, оформили получается с 1 марта 2020 года официально проработала март-апрель, в мае месяце отправили в отпуск за свой счёт так как началась пандемия, май-июнь получается просидела в отпуске без содержания, с июля месяца у меня начался официальный декрет принесла больничный 13 июля,19 июля они только подали в ФСС, на данный момент ФСС выслала к ним проверку из-за того что я проработала официально всего 2 месяца, в декретных неизвестно откажут или не откажут, как мне быть в этой ситуации? Работаю я в этой фирме получаются чуть больше полугода.
Работаю в ООО уже 4 ый месяц. Директор сказал, что испытательный срок месяц. Прошло три, ни заявления на прием на работу, ни трудового договора я не видела (никто в офисе не видел, т.к. филиал только открылся). По истечению 3 х месяцев я решила уволиться, смекнула, что это какое-то надувательство. Сообщила руководителю, та потребовала заявление на увольнение. Я отказалась что либо писать, пока не увижу документов на оформление, в том числе заявление на увольнение и трудовой договор. Спустя пару дней мне предоставили документы на подписание. Прошу заметить, что работала я с 3 июня, директор озвучил дату трудоустройства 3 августа! На вопрос почему, ответ был таков, что мол месяц стажировки а второй месяц там кто-то где-то был (непонятно что, точного ответа так и не было). В трудовом договоре есть пункт, в котором говориться: Испытательный срок 3 месяца, со дня подписания договора. Так же в личной карточке и в трудовом договоре прописано, что вид деятельности основной, полная занятость, оклад 9000 р. А в приказе на прием на работу указано совсем другое! Частичная занятость, ставка 0,5! Что касается приказа, я нашла нарушение ст.68 ТК РФ. Трудовой договор я так и не подписала. Но все же увольняться буду. Что бы получить свои деньги, хочу что бы договор был оформлен как положено. Могу я потребовать от руководства изменения условия договора, какасемо испытательного срока? А так же настоять на оформлении с того момента, как я приступила к работе? Нарушает ли в данном случае работодатель ТК РФ?
С февраля месяца 2020 года, работаю в компании по трудовому соглашению, хотя изначально речь шла о трудовом договоре. В период пандемии был отправлен руководством на самоизоляцию. А с 27 марта был отправлен в отпуск без содержания на месяц (причем отпуск оформлялся задним числом). В апреле месяце был на больничном две недели.
И вот с марта месяца по сегодняшний день я не работал, до сих пор на самоизоляции. Ни одного рубля, ни больничного, ни компенсации я не получал.
Вправе ли,организация так поступила со мной? Положена ли мне оплата больничного и компенсации согласно моего оформления на работу по трудовому соглашению?
У меня заключен договор с работодателем на оплачиваемый испытательный срок, длительностью в один месяц и продолжение работы при отсутствии невыполнения мной своих обязательств по договору. Я отработал испытательный срок без нареканий и продолжил работу, но получил всего половину суммы за испытательный срок. Подходит конец месяца, а работодатель говорит, что денег нет и в ближайшее время не предвидится. Что мне нужно сделать чтобы он отдал деньги?
При устройстве на работу мне сказали, что ипытательный срок 2 месяца с зарплатой 18 000 р., после испытательног-20 000 р.
По окончанию испытательного срока работодатель сказал, что зарплата остается прежней, т.е. 18 000.
Прав ли работодатель?
Как обезопасить себя с юридической точки зрения от расторжения трудового договора по инициативе работодателя во время испытательного срока?
Дано: устройство на работу месяц назад в Коммерческий банк. Испытательный срок-3 месяца.
Отзыв лицензии у банка, введение временной администрации. По дальнейшей процедуре - банкротство банка.
Что работодателю необходимо, чтобы расторгнуть со мной трудовой договор на испытательном сроке?
Устроился на работу в организацию в конце февраля 2018 г. Подписали трудовой договор (номер, дата, реквизиты, подпись директора, печать, моя подпись, дата начала работы, испытательный срок, сумма зарплаты, все имеется в договоре). Но мне сказали, что, несмотря на то, что договор подписан, они меня оформлять пока не будут, а оформят только через 3 месяца, когда испытательный срок пройдет. Прошло 3 месяца, мне сказали, что меня официально оформили. Когда прошло 4 месяца я запросил у бухгалтера справку 2 ндфл. Бухгалтер сказал, что может мне ее выдать с указанием дохода с 4 месяца, т.к. первые три месяца меня не оформляли. Я спросил у бухгалтера, что справка 2 ндфл с доходом от 4 месяца работы не будет соответствовать трудовому договору, по которому я работаю с февраля (1 месяц работы), а сейчас уже июнь (4 месяц работы), на это бухгалтер мне ничего не ответил. Через пару дней мне предложили уволиться. Я попросил работодателя оформить все необходимые документы которые бы расторгали трудовой договор. Работодатель сказал, что сделает это. Этот трудовой договор я направил после его подписания судебным приставам (плачу алименты).
Вопросы:
- как правильно должен быть расторгнут трудовой договор подписанный в феврале, если работодатель говорит, что оформил меня на работу аж в мае?
- какие документы я должен отправить судебным приставам, чтобы они поняли, что трудовой договор расторгнут?
