Выдали уведомление о предстоящем сокращении. Теперь письменно ставят заранее невыполнимые задачи и также письменно предупреждают о том, что если не выполню то уволят по отрицательной статье. Что делать?

Если Вас так подталкивают на увольнение по собственному желанию - напишите жалобу в Трудовую инспекцию, попросите проконтролировать мероприятия на Вашем предприятии.

Уважаемый Артур, советую вам до момента увольнения по сокращению исполнять надлежащим образом свои должностные обязанности. Предполагаю, что на вас работодателем умышленно оказывается психологическое давление, с целью вынудить уволиться по собственному желанию. Заявление об увольнении не пишите. Если вы считаете, что действия работодателя незаконны, обжалуйте их в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Удачи.

Как выжить после уведомления о сокращении и невыполнимых задачах?

Ген. директор предупредил о сокращении, требует написать заявление или угрожает увольнением по статье - ситуация клининг-мастера

Ген. директор вызвал к себе, выдал уведомление о сокращении, выполнил расчет за рабочие дни, до даты выдачи уведомления. Затем предложил написать заявление по собственному желанию, либо он отзовет сокращение, проведет аттестацию, которую по его словам я не пройду, после чего уволит по статье. Профессия - Клининг-мастер что делать?

Читать ответы (1)

Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.

Читать ответы (1)

Какое предупреждение о предстоящем сокращении получит сотрудник, если уведомление выдано 10.03.2016 года?

За сколько дней (календарных или рабочих) предупреждают сотрудника о предстоящем сокращении?-если уведомление выдано на руки 10.03.2016?

Читать ответы (3)

Как доказать невыполнимость задач, предложенных работодателем, при угрозе увольнения по статье?

Работодатель предложил написать заявление "по собственному желанию", отказалась, предложила "по соглашению сторон" с компенсацией. Директора вариант не устраивает, говорит уволит "по статье", поставил заведомо невыполнимые задачи. Возможно ли при необходимости доказать невыполнимость задач и как это сделать?

Читать ответы (1)

Как попасть под сокращение, если я находился на больничном в момент выдачи уведомления?

Коллегам выдали уведомления о сокращении (реорганизация, сокращают целое управление в нашем городе и переводят штатные единицы в управление другого города нашей организации), 1 июня 2017 все кто захотел уходят по сокращению, остальных переводят, я на момент выдачи уведомлений и в данный момент на больничном, уведомление я не подписывала, но хочу попасть под сокращение. 29 мая 2017 мне закроют листок нетрудоспособности и останется 3 дня. Что делать? Хочу попасть под сокращение!

Читать ответы (1)

Может ли руководитель требовать письменный отчет о выполненной работе поставив задачу устно?

Мой руководитель в последнее время стал требовать отчет о выполнении задачи в письменном виде с моей визой, при этом задачи он ставит исключительно устно. На мое замечание о том что ему необходимо в данном случае ставить задачу так же письменно я был проигнорирован. Работаю в большой гос. конторе. Прошу подсказать, прав ли я или нет и если да, то на основании какой статьи ТК?

Читать ответы (5)

Подписывать уведомление о реконструкции вместо сокращения?

Я попала под сокращение. Мне выдали уведомление о сокращении, а теперь говорят, что это уведомление не действительно и заставляют подписывать другое уведомлении о реконструкции. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?

Издан приказ о сокращении штатной единицы. Работнику направлено почтой уведомление 08.09. о предстоящем сокращении с указанием конкретной даты сокращения-16 ноября. Работник уведомление получил 19.09.Какой датой уволить сокращаемого сотрудника, датой указанной в уведомлении, или вести отсчет даты полученного почтового уведомления, в нашем случае-19.11?Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?

Сегодня, 30.11.16 моего мужа предупредили (устно) о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении он получит 10.01.17 г., за 2 месяца до сокращения, 10.06.17 г. он будет уволен по сокращению. 10.07.17 г. ему исполняется 60 лет и он должен выйти на пенсию по возрасту. У меня вопрос: сокращение закономерно?

Читать ответы (2)

Работодатель отказывает в отпуске из-за уведомления о сокращении - как поступить?

На работе выдали уведомление о сокращении 29,06,2016. то есть 29. 08.2016 уволят по сокращению. В графике отпусков, мне положен ежегодный отпуск с 04,07,2016. приказ подписан, отпускные насчитаны. Но работодатель говорит, что я не имею права идти в отпуск так как попала под сокращение что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как выжить после уведомления о сокращении и невыполнимых задачах?

Архангельск - онлайн услуги юристов