Работник требует создать комиссию по трудовым спорам с привлечением профкома, руководитель профкома в отпуске и течении 10 дней не выйдет из отпуска, как быть.

То о чем вы спрашиваете ни как не регулируется нормами законодательства А решать выходить или не выходить из отпуска только Вам, потому что Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ)

Работник требует создания комиссии по трудовым спорам, но руководитель профкома находится в отпуске

Объяснение по дисциплинарному проступку - сроки предоставления в случае получения требования перед отпуском.

Скажите пожалуйста, когда должен работник предоставить объяснение (дисц. Проступок) если требование о даче объяснения вручено работнику в последний рабочий день (пятница) перед его отпуском (отпуск с понедельника)? Отпуск две недели длится. По закону в течение двух рабочих дней, а если работник в отпуске, значит по истечению двух рабочих дней после того как работник выйдет из отпуска или в период отпуска эти два дня входят?!

Читать ответы (1)

Отсутствует комиссия по трудовым спорам - должен ли работодатель создать ее после заявления работника?

В организации отсутствует комиссия по трудовым спорам. Работник не согласен с дисциплинарным взысканием и передает через приемную работодателя заявление о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании адресованное в комиссию по трудовым спорам. Обязан ли работодатель на основании такого заявления создавать комиссию? В заявлении работника нет требования создать комиссию. Спасибо!

Читать ответы (4)

Отсутствие комиссии по трудовым спорам в организации - юридическая ответственность начальника цеха и процедура создания КТС.

Меня на работе перевели в другой цех. Я обратился в профсоюз за консультацией о правомерности действий начальника цеха. В профсоюзе мне сказали, что нужно обратиться в суд, потому что комиссии по трудовым спорам в организации не создано. Обязан ли вообще мой руководитель организации создавать комиссию по трудовым спорам, и несет ли он юридическую ответственность за отсутствие такого органа? И как сами работники могут создать комиссию по трудовым спорам в 87 организации? Может есть процедура избрания представителей работников и представителей работодателя в КТС? И как определить общую численность комиссии по трудовым спорам?

Читать ответы (1)

Как оформить трудовые отношения с временным работником на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?

Работник принят временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решил прервать отпуск и взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Как быть с временным работником? Как оформить с ним дальнейшие трудовые отношения на период отстутствия основного работника?

Читать ответы (1)

Сотрудник пишет заявление о создании комиссии по рассмотрению дисциплинарного взыскания перед отпуском

29.05.14 сотрудник (пед. работник) в заявлении пишет руководителю Прошу создать конфликтную комиссию по рассмотрению вопроса о применении (к ней) дисциплинарного взыскания. Сам сотрудник уходит в отпуск с 01.06.14. Какова последовательность действий руководителя? Дополнительно: создавать комиссию нет возможности, так как в отпуска уходят наибольшее количество пед. работников и сотрудников?

Читать ответы (1)

Требование работника о сборе комиссии по трудовым спорам для отмены дисциплинарного наказания

Руководителю работником подано заявление с требованием собрать комиссию по трудовым спорам с целью рассмотреть заявление работника об отмене дисциплинарного наказания. Обязан ли руководитель принять это заявление и собрать комиссию для отмены собственного решения? И кому работник должен был подать это заявление?

Читать ответы (8)

Сроки подачи листа нетрудоспособности и возможность продления отпуска - анализ случая отсутствия работника в трудовом отпуске

Работник отсутствовал в очередном трудовом отпуске, после выхода из отпуска предоставил лист нетрудоспособности только через 16 дней и требует продлить очередной отпуск на то количество дней, которое указано в листе нетрудоспособности. Есть ли определенные сроки подачи работодателю листа нетрудоспособности? Можно ли в таком случае продлить отпуск, если работник уже отработал 16 дней?

Читать ответы (1)

Администрация требует от работника уволиться - правомерно ли это при назначении нового руководителя управления?

Управление является структурным подразделением администрации муниципального образования. Руководитель управления ушла в декретный отпуск. На период отпуска на место руководителя временно назначена главный специалист того же управления. На вакантное место главного специалиста взят работник (на время отсутствия основного работника). Теперь отдел кадров администрации требует для оформления нового руководителя (администрация заключает трудовой договор с руководителем управления), чтоб работник написал заявление об увольнении с должности главного специалиста. Правомерны ли их действия? Не получится ли так, что если руководитель выйдет с декретного отпуска, и.о. руководителя лишится работы? Как объяснить, что они не правы и на какие НПА сослаться?

Читать ответы (2)

Легальность и допустимость взимания 1% профсоюзных взносов работниками организации и навязывание членства в профкоме

Имеет ли право организация отнимать 1% от зарплаты как профсоюзные взносы, а так же навязывать работнику быть в профкоме (например, не продлять трудовой договор, если работник выйдет из профкома)? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.

Сотрудник ушел в отпуск. Находясь в отпуске сотрудник заболел. Приказ издан, зарегистрирован, подписан. Согласно статье 124 ТК РФ ежегодный отпуск продлевается на время нетрудоспособности работника. Первая ситуация: Работник желает продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности сразу после окончания ранее оформленного отпуска. Как оформить документально продление отпуска? Вторая ситуация: Работник после окончания отпуска вышел на работу не продлевая отпуск, решив взять дни неиспользованного отпуска в другое время. Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.

Читать ответы (1)

Работник требует создания комиссии по трудовым спорам, но руководитель профкома находится в отпуске - что делать?

Кемерово - онлайн услуги юристов

Объяснение по дисциплинарному проступку - сроки предоставления в случае получения требования перед отпуском.

Отсутствует комиссия по трудовым спорам - должен ли работодатель создать ее после заявления работника?

Отсутствие комиссии по трудовым спорам в организации - юридическая ответственность начальника цеха и процедура создания КТС.

Как оформить трудовые отношения с временным работником на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?

Сотрудник пишет заявление о создании комиссии по рассмотрению дисциплинарного взыскания перед отпуском

Требование работника о сборе комиссии по трудовым спорам для отмены дисциплинарного наказания

Сроки подачи листа нетрудоспособности и возможность продления отпуска - анализ случая отсутствия работника в трудовом отпуске

Администрация требует от работника уволиться - правомерно ли это при назначении нового руководителя управления?

Легальность и допустимость взимания 1% профсоюзных взносов работниками организации и навязывание членства в профкоме

Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59