Давление со стороны начальства. Гос учреждение.

398₽ VIP

Здравствуйте, Наталья! Если оказывают давление, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также Вы не лишены права на подачу жалобы в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте, Наталья!

Не совсем понятно что и как происходит.

В чем именно заключается давление? Что хотят? Чего добиваются?

Если увольнения по собственному, то не поддавайтесь. Это Ваше право (ст. 80 ТК РФ)

Можно пожаловаться в инспекцию труда.

Здравствуйте Наталья!

Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Сделать это можно на сайте через форму обратной связи.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Не имеют право на Вас давить, вынуждать к увольнению, ст.80 ТК РФ. Подача заявления об увольнении по собственному желанию исключительно Ваша воля как работника. И если Вас вдруг вынудят уволиться - то можете восстановиться через суд, Ст.392 ТК РФ. При этом главное заручиться доказательствами вынужденности увольнения (диктофонные записи, свидетельские показания), ст.55,56 ГПК РФ.

Здравствуйте Наталья.

Очень лаконичный вопрос.

У вас есть трудовой договор ст.57 ТК РФ и должностная инструкция. Следует придерживаться условий трудового договора и должностной инструкции вам. Начальник наемное лицо. Если он требует с вас больше, чем предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией, то вы вправе придерживаться договора и инструкции.

Неправомерные действия начальника можете обжаловать в порядке подчинённости или в трудовую инспекцию.

Всего-всего самого доброго и светлого вам!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, для обращения куда либо НЕТ ВООБЩЕ НИКАКИХ ОСНОВАНИЙ, для вас это кажется давление, а для него это требование от вас исполнения ваших трудовых обязанностей. С чем и куда обращаться? Не с чем вам никуда обращаться. Либо работайте лучше, либо ищите себе другую работу. Если работник добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, к нему не за что придираться и более того, его ценят, уважают и им дорожат. См. Статью 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

ТОЧНО ТАКОЙ ОТВЕТ ВАМ ДАДУТ И В ПРОКУРАТУРЕ И В ГИТ!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Наталья

В п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 указано, что основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ является добровольная инициатива работника, выраженная в письменной форме.

Иначе только по основаниям ст.81 ТК

Если нет оснований для расторжения трудового договора, то при нарушении прав пишется жалоба в трудинспекцию.

Здравствуйте, Наталья, в подобных случаях следует записывать разговоры с руководством из которым можно было бы сделать вывод о том, что на Вас оказывается психологическое давление. В последствии записи можно использовать в качестве доказательства при обращении в инспекцию по труду, согласно ТК РФ

Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Подайте жалобу вышестоящему руководству.

В соответствии со статья 3 часть 3 ТК РФ "... Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда...". (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В соответствии со ст.60 ТК РФ "... Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами...".

В случае увольнения обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, представьте доказательства (ст.ст.55, 56 ГПК РФ) об оказания "давления" со стороны начальства.

Наталья, здравствуйте!

По вопросам, касающиеся нарушения прав работника, обращайтесь в инспекцию труда, которая осуществляет Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(ст. 353 ТК РФ).

Удачи Вам!