Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность требования работать в режиме сутки\\трое и возможность увольнения за отказ - анализ ситуации

03.06.2012, 13:21
• г. Подольск

Я работаю по графику сутки\трое. В настоящее время на работе большая загруженность. Начальство пользуется этим чтобы заставлять работников выходить на смены через каждые сутки. Скажите пожалуйста, имеют ли они на это право, и смогут ли уволить, если в такой ситуации я отказываюсь выполнять их требования? Каковы могут быть мои доводы? На что я могу сослаться при объяснении причины отказа выхода на работу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сергей, в этом вопросе следует хорошенько разобраться, но не на этом сайте, где юристы и адвокаты дают краткие ответы и часто без ссылок на конкретные статьи Нормативных актов.

Вам следует получить подробную юридическую консультацию в письменном виде со ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ от юрсита, а потом Вы уже будете знать более полно и конкретно свои права, а также, как Вам лучше поступить в аналогичных ситуациях. О предоставлении Вам такой юридической консультации Вы можете также и на этом сайте договориться с юристами.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Подольск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
01.12.2012, 13:19

Изменение графика работы - правомерность требований начальства и возможность отказа

Работаю в ЗАО на должности инспектора внутреннего контроля. При устройстве на работу в договоре прописан режим работы-сутки через двое. Данный график меня полностью устраивает. Но в последнее время начальство заставляет перейти на режим двое суток через трое, мотивируя тем что так лучше (и больше никаких обьяснений) и набирает новых сотрудников под такой график, хотя в договоре у всех них прописано сутки через двое. Правомерны ли требования начальства относительно такого изменения графика работы? Имею ли я право законно отказаться от такого графика?
Читать ответы (1)
Олег
11.01.2013, 12:18

Законность выхода на работу через сутки и регламентация рабочего времени и отдыха в полиции

Скажите пожалуйста Я работаю в Полиции мой график сутки трое. Имеют ли право заставлять выходить меня на работу сутки через сутки. И каким законом я могу регламентироваться по поводу рабочего времени и времени отдыха. Есть ли какой нибудь закон что после суток должно пройти определенное время прежде чем вызывать на работу.
Читать ответы (2)
Лариса Павловна
07.04.2015, 07:53

Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?

Такой вопрос. Работаю по графику сутки через трое. График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день. Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу. Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь? Получается большая недоработка. Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо.
Читать ответы (1)
Зинаида
27.02.2022, 15:43

Загруженный график и дополнительные смены - объяснение уважительной причины работы в условиях повышенной занятости

Знаю, что уважительной причиной может быть большая загруженность в работе, в декабре-январе, у нас в связи с большим количеством заболевших, был очень загруженный график, плюс я работаю сутки через трое, и добавились дополнительные смены, мои руководители смогут это подтвердить, подскажите, как правильно составить текст.
Читать ответы (2)
Екатерина
22.07.2015, 18:48

Права работодателя и работника - увольнение без объяснения причины и статьи Трудового кодекса РФ

Я официально работаю на заводе, график 7/7, работу выполняю ответственно. У меня появилась информация о том что на этой недели меня хотят уволить, начальство молчит. Работа мне очень нужна. Скажите пожалуйста имеют ли работодатели право уволить меня без объяснения причины и не предупредив заблаговременно? И какими статьями тк.рф я могу воспользоваться в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Людмила
26.02.2016, 10:26

У меня сменный график работы сутки через трое, Как мне выходить на работу если выход с отпуска получается не в мою смену,,,

У меня сменный график работы сутки через трое, Как мне выходить на работу если выход с отпуска получается не в мою смену,,,
Читать ответы (1)
Светлана
03.12.2015, 23:59

Принудительная поменка смен - правовые аспекты и возможные ограничения

Человека устроили на работу подменным за отпускных (работа по графику-сутки, трое). В месяц выходит у каждого по 8 или 7 смен. Работодатель заставляет отдавать каждого по своей смене этому подменному человеку, чтобы он всегда работал. Имеет ли право на это работодатель?
Читать ответы (1)
Мария Карпенко
12.10.2020, 14:53

Как справиться с нарушением трудовых прав - работать через сутки без приказов на выходной?

Я работаю сутки через трое. Мой начальник заставляет меня выходить на работу в мой выходной тоесть я должна ходить на работу через сутки при этом ни каких приказов на мой выход нет. как быть в такой ситуации. Помогите.
Читать ответы (3)
Ольга Станиславовна
27.03.2019, 07:10

Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону

Работаю по графику сутки через трое, работодатель меняет график работы на два через два. За сколько дней работодатель обязан оповестить о смене графика работы и на какую статью можно сослаться при несогласии с новым графиком работы?
Читать ответы (1)
Александр
14.05.2017, 12:39

Оплата и режим работы в психоневрологическом диспетчере - права и нормы нагрузки медицинского персонала

Я работаю в психоневрологическом диспетчере в должности платной мед сестры. График работы сутки через четверо. В месяц выходит 6 смен. Иногда бывает так что выходит ещё одна смена т.е. седьмая и как нам говорят эта смена не оплачивается. Законно ли это? И имею ли я право не выходить в эту смену? Обязаны ли мне доплачивать за выход как за сверхурочные? И какова вообще норма нагрузки ср мед персонала?
Читать ответы (1)